剧情简介
从(cóng )“零”开始
第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案(🛅)例(🐜)4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害人请(🤣)求将承(chéng )保商(shāng )业保险的(🍹)保(🖕)险公司列为共同被告的，人民法院应(yīng )予准(zhǔn )许；保险法规定或者保险合同约定的受(🎦)害(🎵)方直接(jiē )向保(bǎo )险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担(🎄)赔(🐉)偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款、民法典侵权责任编司(sī )法解(jiě )释(一(🏬))第(👳)十五条第一款请求指派工作任务的企业承(chéng )担侵(qīn )权责任的，人民法院应予支持；企(🚺)业(♓)有证据证明(míng )劳动(dòng )者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。
记者丨原丁(📁)
(📐) 素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动(dò(🔪)ng )管(👯)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🕹)徐(🏖)某申确认劳(láo )动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(😹)判(🌎)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠(jiū )纷案”、指(🔣)导(🔞)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(📅)院(🤒)(yuàn )关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🖱)部(🚬)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约(yuē )货车司机之间是(🧜)否(🧐)存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🏜)(ché(🗒)ng )规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🤾)构(🧖)成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工(gōng )事实、构成支(🗒)配(🏮)性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳(láo )动关系。
关税政策引发的经济震荡逐渐传(🕜)导(🔕)(dǎo )至消(xiāo )费层面。
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