剧情简介
阿波罗全球管理公司首(shǒu )席经济学家托尔斯(♟)滕·斯洛日前警(jǐng )告，美国运输、物流及零售行业(🥌)或将重现物资短缺，并(bìng )伴随大规模裁员。
第二，依法(fǎ )审理涉(📵)新就业形态责任保险合同纠(jiū )纷案件，案例2“某餐饮(🌃)配送公司诉某(🥖)保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于(❎)(yú )相关责任保险中约定的“业务有关(guān )工作”，应当依据保险合同约(🌭)定的(de )具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围(🐰)、劳动者(zhě )从业类型、从事有关行为对于完成(chéng )业务工作的必(🏰)要性及是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量。鼓励企(👆)业通过购买商(🐒)业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者(zhě(👉) )及因劳动者执行工作任务造成损害(hài )的第三人，及时获得救济，分(🖕)散企(qǐ )业风险，推动新业态经济健康规范发展。
(💿)某物流公(gōng )司经授权在特定区域内经营某订餐(cān )平台的即时配(🥚)送业务。张某经某物(wù )流公司同意注册为某订餐平(🔰)台的骑(qí )手，接(📨)受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司(sī(😞) )发放工资。某物流公司作为投保人(rén )、被保险人在(🙌)某保险公司处(🍓)投保雇(gù )主责任险，含“配送人员意外险及个人责任(💚)保险”，雇(gù )员名称为张某。张某通过某订餐平(píng )台接单，驾驶电动自(🚣)行车送餐途中(zhōng )，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈(ché(🔝)n )某诉至法院，请(🚩)求判令张某、某物流公司、某保险公司(sī )赔偿医(🗣)疗费、住院伙食补助费、残(cán )疾赔偿金等。
上(🤛)海“五一”假(jiǎ )日(🚅)住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素(🍵)共同作用的结果。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为(🏢)某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(👘)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与(🏟)劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据(jù(⚽) )用工事实认定(🌬)企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(🍗)是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某平(🚍)台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批(🏇)。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在(🙅)对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输(🎈)任务、运输价(😤)格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(🌗)月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运(🏃)输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的(👊)是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输(shū(🗻) )公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳动(📸)管理，应当认定(😦)双方存在劳动关系。
素材来源丨环球资讯广播(🎟)《环球深(shēn )观察》
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