剧情简介
互联网平(👽)台及数字技术要素的加入(🥑)一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🌙)有限公司诉徐某申确认劳(🎧)动关系纠纷(fēn )案”裁判要点(🦌)(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以(🌷)参照(zhào )指导性案例237号“郎溪(👴)某服务外包有限公司诉(sù(😵) )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(✳)《最高人民(🔬)法院关于为稳定(🏧)(dìng )就业提供司法(fǎ )服务和(😊)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项(🆑)的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(✏)一条等作出认定。故此，认定(🐾)企业与网约货车司机(jī )之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🔇)制定奖惩(🚹)规则等对司(sī )机(🚾)进行劳动管(guǎn )理，司机能否(🕍)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机(jī )从(😘)事的运输工作是否属于企(🚌)业业务有机组成(chéng )部分等(🆘)要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。
外卖骑手冯某骑行电动(👱)自行车进(💺)入上海市某小(xiǎ(🍵)o )区时，左手持(chí )手机放在车(🎡)把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受(shòu )伤，经医院诊(zhěn )断(🍏)为颈部脊髓损伤等。事发后(🐆)，经某企业服(fú )务外包公司(🗜)申请，上海市某区人(rén )力资源社会保(bǎo )障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就(🐯)业形态就(⌛)业人员(yuán )职业伤(🎳)害保障(zhàng )办法(试行)》第十条(👤)第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保(bǎo )障试点实施办(bàn )法》第十二条第一款第一项之规(🌦)定，属于职业伤害确认范围(🌵)，现予以确认为职业伤害。冯(féng )某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社(🚀)会保险事(🗺)业(yè )管理中心核(🧗)定(dìng )冯某鉴定检测费、一(🔭)次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障(zhàng )待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业(🌔)公司赔偿残疾赔偿金等。
(🗃) 无理由退货(huò )服务规范国家标准
斯洛称，五月，数以千计的美国企业，无论规模大小都将面临库存(cún )补(🥁)货的压力，消费者很快将面(🔪)对货架空置与物价飙升的(🕣)双重困境。
劳动者获得新就业(yè )形态人员职业(yè )伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任—(🤫)—冯某诉某物业公司身体(🎡)权纠纷案(àn )
编辑丨林维
典型意义
在邻近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情(qí(🐬)ng )况同样严峻。
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