剧情简介
典型意义
互联网平台及(⏮)数字技(jì )术要素的加(👀)入一定程度上改变了(🍁)传统劳动管(🕴)理(lǐ )方式(🎼)，但未改变劳动管理的(🏃)性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú(♈) )务外包有限公司诉徐(🎺)某申确认劳动关系纠(🐏)纷案(àn )”、指(🛄)导性案例(🦆)238号“圣某欢诉江苏某网(🔒)络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳(🏤)社部发〔2005〕12号)第(dì )一(🤥)条等作出认定。故此，认(🍇)定企业与网约货车(chē(💫) )司机之间是(⏲)否存在劳(🙍)动关系，应当根据用工(⏩)事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工(🌎)作是否属于(yú )企业业(🏪)务有机组成部分等要(🍛)素，存在用工事实(shí )、(🎑)构成支配性(🔛)劳动管理(🍯)的，依法认定双方存在(💷)(zài )劳动关系。
编辑丨林维
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是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔(péi )情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要(yào )性等因素综合审查认定——某(🈸)餐饮配送公司诉(sù )某(🧑)保险公司责任保险合(🛄)同纠纷案
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