剧情简介
国际货币基金组织前首(shǒu )席经济学家、2024年诺贝尔经济学奖(🛳)得主、麻省理工学院(yuàn )斯隆管理(lǐ )学院教授西蒙·约翰逊撰文指(🆓)出，美国政府最新的关(guān )税(🌗)政策是一场近在眼前的“国家灾难”。
杨(🍮)某在(zài )某运输公司从事混(👴)凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群(🚹)接受某运输公司派单，后在(zài )某平台注册账号绑定该公司，由该公司(🚗)审批通过之后(hòu )，通过平(píng )台接受该公司派单。某运输公司根据接单(💡)数、运输量(liàng )、是否超时(🤠)、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬(💞)。杨某与某(mǒu )运输公司产生(⚫)争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关(guān )系(🦑)。劳动仲裁裁决杨某与某运(🌳)输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
互联(📆)网平(píng )台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🧛)理方式(shì )，但未改变劳动管(🥅)理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服(✌)务(wù )外包有限公司诉徐某(🐌)申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配(🤳)性劳动管理是劳动关系的(👎)本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(👻)“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🛁)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关(guān )系纠(🥙)纷案”、《最高人民法院关于(🌡)为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意(🛷)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(😅)和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(⬆)12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否(🍒)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综(zōng )合考量企业(🏡)是否通过制定奖惩规则等(🈴)对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决(🤺)定运输任务、运输价格，劳(🍐)动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(💗)(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性(🤲)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
《餐(cān )桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性(🖼)国家标准规定了餐桌餐椅(👗)的分类、要求、检验规则、标志、使用(🔑)说明、包装、运输和贮(zhù(🍳) )存，适用于室内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子(zǐ ))的(🐥)设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施将(jiāng )提升餐桌餐椅(👋)的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多(duō )元化发展(zhǎn )。
新就业形(🍡)态劳动者执行工作任务致(📘)人损害，相(xiàng )关商业保险属责任保险的，受(🏯)害人可以依法在侵权责(zé(🗨) )任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司(sī(🐈) )、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
法(fǎ )院生效裁(🌸)判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否(fǒu )存在劳动(🎢)关系。《中华人民共和国劳动(📫)合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工(💹)之日起即与劳动者建立劳(💬)(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的(🧥)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一(🤤)，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定(🐺)，并经公司审批。杨某在工作(😄)过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运(🏒)输公司存在对杨(yáng )某进行(🐉)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自主(📯)决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨(🥇)某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其(🕴)三，杨某从事的是混凝土(tǔ(🌊) )运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(👰)上，某运(yùn )输公司与杨某之(💍)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关(🔦)系。
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