剧情简介
基本案情
活动现场。 (🏂)谈起 摄
杨某(mǒu )在某运输公司从(cóng )事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合(hé(💰) )同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公(🚌)司派单，后在某(mǒu )平台注册账号绑定该公(⏰)司，由该公司审批通过之后，通过平(píng )台接受(🛸)该公司派单。某运输公司根据接单数(shù )、(😎)运输量、是否(fǒu )超时、有无罚款等按月向(🥟)杨某支付运费报酬(chóu )。杨某与某运输(shū )公司(📍)产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳(láo )动(🔕)关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在(🛴)劳动关系。某(mǒu )运输公司不服仲裁裁决，诉(📻)至法院。
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第三，妥善审理劳动(😖)者执行工作任务受到损害案(àn )件，案例3“冯(🦌)某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法(🐗)(fǎ )院在处理相关案件时应当充分考虑新(🌙)就业形态人员职业伤害(hài )保障的制度功能(🎣)，确保案件处理结果与有关(guān )试点制度安排相(xiàng )向而行。依法支持劳动者关于第三人(🐽)承担民(mín )事赔偿责任的请求，明确第三人的(🐊)侵权责任不因劳动者获得(dé )新就业形态(🌟)人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑(🗾)牢职(zhí )业安全“防护网”。
5月3日，游客在上(🕰)海新天地街头一边(biān )品尝美食、一边聊天(🍺)。今年“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(wǎng )红(🔓)打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
(🙏)案例1 企业与网(wǎng )约货车司机之间存在用(😛)工事实、构成支配性劳动管理的，应(yīng )当认(🛫)定存在劳动关系——某运输公司诉杨某(🖨)劳动争议案
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