剧情简介
签审(shěn )丨蔡耀远
互联网平台及数字技术要素的加(🕝)入一定程度(🤢)(dù )上改变了(😭)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁(🛤)判要点，支配(👪)性劳动管理(👓)是劳(láo )动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🚟)(mǒu )申确认劳(🧀)动关系纠纷(💳)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务(➰)和保障的意(🤱)见》(法(fǎ )发(fā(🐥) )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认(🦔)定企业与网(👳)约货车司机(🏧)之间是否存在劳动关系，应(yīng )当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行(😷)劳动管理，司(😕)机能否自主(🤴)决定(dìng )运(yù(🛂)n )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fè(⛩)n )等要素，存在(☔)用工事实、(👦)构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认(rèn )定双方存在劳动关系。
抗议民众表示，美国政府推(tuī )出的所谓“对等关税”政策实(👒)施仅一个月(❓)，便给美国社(👱)会(huì )带来巨大冲击。
监制丨关娟娟 图为：游人和(hé )身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
数据(jù )显示，2024年(🐡)全年，A股上市(📖)公司累计现(🎢)金分红超2.3万亿元(含季(jì )报(bào )、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分(fèn )红主力军”。
基本案情
第一，参照(🌭)适用新就业(🈳)形(xíng )态劳动(❕)争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存(cún )在用工事实、构成支配(🛵)性劳动管理(👵)的，应当认定(👖)存在劳(láo )动(dòng )关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
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