剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🏍)理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🔞)公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳(láo )动(🕌)关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🗿)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导(🕡)性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(⭕)人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(🌀)、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳(🛬)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否(⏯)存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(👌)定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输(♟)价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输(🏦)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性(👧)劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
谈及中(〰)国市场战略地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信(xìn )心来源：中国中等收入(🏈)群体的规(guī )模与消费升级潜力、教育(yù )体系对创新人才的持续(🏤)供给、全产业链协同创新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计(jì )。他特别指(🈚)出，中国在光(guāng )伏、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的生物基技术形成强(🍩)互补，双方在绿色产品贸(mào )易上的合作空间将呈指数(shù )级增长。
基本案情(🧛)
法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为案涉保险事故(🐈)是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚(🍣)某办理健康(kāng )证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工(🤢)作”。认定“被保险(xiǎn )人业务有关工作”，应当(dāng )结合被保险人经营范围、劳动者(zhě(🍍) )工种、所从事有关工作对(duì )于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及(🤾)是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食(shí )品安全法》第四十五条(🕯)规(guī )定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康(🍐)检查，取得健康(kāng )证明后方可上岗工作。因(yīn )此，健康证明是包括餐饮外卖配送(🗨)人员在内的餐饮工作人(rén )员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证(🈺)明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续(xù )能否实施接单配送行为(😻)。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办(🔘)理健康(kāng )证明应当属于从事与某餐(cān )饮配送公司业务有关工作，在此过程中(🏣)发生的致人损害事(shì )故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某(mǒu )餐饮配送公司保险金。
(🥧)《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标(🌴)志、使(shǐ )用说明、包装、运输和贮(zhù )存，适用于室内就餐使用的独立、可移(🏳)动餐桌和餐椅(包括(kuò )凳子)的设计、生产、销售服务(wù )及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元(yuán )化(🏅)发展。
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