剧情简介
杨某在某运输公司从(🍽)事混凝土运输(🎓)工作，双方(fāng )未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信(xì(🎸)n )群(qún )接受某运输公司派单，后(🏀)在某平台注册账号绑(bǎng )定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(🤢)公司派单。某运输公司根据接(👁)单数、运(yùn )输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运(yùn )费报酬。杨某与某运输公(🏖)司产生争议，申(🔭)请劳动(dòng )仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某(mǒu )与(yǔ(📍) )某运输公司存在劳动关系。某(🎞)运输公司不服仲(zhòng )裁裁决，诉至法院。
政经人士眼中的“国家灾难”
在(🕒)河南郑州中牟的“只有河南·(🕷)戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增(zēng )加非遗互动场景等，为游客打造全新的文化消(😦)费(fèi )体验。
(🖕)美国最大集装箱接收港——洛杉矶(jī )港(gǎng )的数据显示，预计(🚥)5月4日至10日的一周，到港集装(zhuā(🍊)ng )箱数量同比下降35.91%。
从全球经济秩序层面(miàn )分析，美国桥水投资公司创始(🎚)人瑞·达利欧(🌡)日前(qián )在社交(🎈)媒体上发表长文称，加征关税造成的伤害(hài )不会很快结束，现有秩序正加速瓦解，以美国为(🖍)(wéi )中心的全球(🏪)经济秩序正在结束。
1.东浩兰生(shēng )(集团)有限公司原党委书(🛩)记、董事长曹炜接受可能(né(🛤)ng )影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等(děng )问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受(♍)私营企业主安(🈸)排(pái )的宴请，饮(🎿)用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜(wěi )还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开(kāi )除(🏫)公职，涉嫌犯罪(🙎)问题被移送检察机关依法审(shěn )查起诉。
互联网平台及数(🐚)字技术要素的加入(rù )一定程(🈯)度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案(♈)例237号“郎溪(xī )某(🎍)服务外包有限(🌶)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特(🍟)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(😠)有限公(gōng )司诉徐某申确认劳(😚)动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(👯)(rèn )劳动关系纠(📛)纷案”、《最高人(🥏)民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会(🐮)保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🎍)出认(rèn )定。故此，认定企业与网(🛥)约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查(🦀)，综合考量企业(🥃)是否通过制定(❇)奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(💴)否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🕟)(jī )组成部分等要素，存在用工(⛩)事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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