剧情简介
在中国知网，记者还查询到该作者的另一(☔)篇发布于2020年的论文，显示(🥄)单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。
“全球(qiú )服务商‘新出海(hǎi )学院(💖)’”揭牌。该学院由103家全球(🥛)服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教(jiāo )育资源，通(🛰)过专(zhuān )业课程(😼)、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出(🐏)海浪潮中，为企业培养具(🕢)备国际视野、熟悉海外市场规则的企(qǐ )业家。今年，该(gāi )学院计划(huá )发(🎽)起10场主题课程和50场出海(👜)系列活动。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售(shòu )后服务无理由退(🏹)(tuì )货的条件(jià(🌗)n )、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售(🍝)方式购买商品的无理由(♟)退货服务。标准的实施有助于进一步(bù )规范线上线下无(wú )理由退货(huò(📋) )，保护消费者合法权益，营(🏮)造更加良好的消费环境。
典型意义
裁判结果及理由
外卖骑手冯(féng )某骑行电动自(🔂)行(háng )车进入上(🏚)(shàng )海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的(👍)电动门撞及车辆后部，倒(🧞)地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损(sǔn )伤等。事发后，经某企业(yè )服务外包(📍)公司申请，上海市某区人(🕖)力资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故(gù )伤害，符合《新(xīn )就业形(🔳)态(tài )就业人员(😈)职业伤害保障办(bàn )法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态(🙏)就业人员职业伤害保障(🏰)试点实施办法》第十二条第(dì )一款第一项之规(guī )定，属于(yú )职业伤害确(🗿)认范围，现予以确认为职(🗡)业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上(shàng )海市社会(👏)(huì )保险事业管(😢)理中心核定冯(féng )某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向(🗃)冯某支付(🌼)，摘要为“职业伤(🧚)害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小(xiǎo )区物业公司赔偿残疾赔偿(⏮)金等。
法院生效裁判(🔃)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同(🌷)法》第七(qī )条规(🤽)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(🎡)应当根据(✳)用工事实认定(🖊)(dìng )企业和劳动者的(de )法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(📀)管理。本案中，其一，某运输(🎽)公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过(guò )程(📄)中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(🌴)对运输任(🉑)务、运(yùn )输价(🉑)格均不具有(yǒu )自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(📱)运输公司确认杨某基本(🍄)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工(🉐)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(🌛)性劳动(dò(🌏)ng )管理，应当认定(🔪)(dìng )双方存在(zài )劳动关系。
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