剧情简介
餐桌餐椅国家标准(zhǔn )
法院生(🐇)效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民(🎈)共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用(yò(🐵)ng )人(🕝)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工事实认(💺)定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关(🚏)系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中(🍚)，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司(sī )审(🌊)批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输(➗)公(📄)司安排，某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(🕎)价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输(🏟)公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确(🎣)认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的(💭)是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的(🍍)业(🧞)务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dāng )认(🌚)定双方存在劳动关系。
法院生效裁判(👫)认(rèn )为，本案主要争议焦点为案涉保险事故(🛋)是否属于雇主责任险附加个人第三者责任(🐋)(rèn )险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办(😚)理健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定”载(♍)明(🎧)的从事“被保险人(rén )业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应(yīng )当结合被保险人(👺)经营范围(wéi )、劳动者工种、所从(cóng )事有(⚡)关工作对于其完成业务工作的必要性以及(🕤)是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民(😈)共和国食(shí )品安全法》第四十五条规定，从(📳)事(shì )接触直接入口食品工作的食品生产(⛩)经(🅿)营人员应(yīng )当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包(🚖)括餐(cān )饮外卖配送人员在内(nèi )的餐饮工(😁)作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相(xiàng )关，直接影响(🐔)其后续能否实施接单配送行为。另外，本(bě(🗳)n )案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐(🖐)饮(🌻)配送(sòng )公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关(♐)工(gōng )作，在此过程中发生(shēng )的致人损害事(🛹)故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当(dāng )依照保单约定赔(🔌)付某餐饮配送公司保险金。
一方面(mià(🤱)n )，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政(zhèng )策(🌅)持(🐋)续引导上市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分(fèn )红监管，鼓(🧝)励公司合(hé )理提高分红率。以比亚迪为代(🏈)表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转(zhuǎn )增等多种方式积极回馈投资者。
(😣) 木家具国家标准
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