剧情简介
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司(⤴)不服，提起上诉。二审法院判(pàn )决驳回(huí )上诉，维持原判。
《防火卷帘 第(📍)1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、(🔽)《防火卷帘 第3部分(🤚)：防火卷(juàn )帘控制(zhì )器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了(🎓)防火卷帘产品使(🛬)用安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中(🔃)使用产品的产烟(🎼)毒性和气密(mì )性要求(qiú )。《消(xiāo )防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国(😸)家标准，规定了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性(😱)能，以及使用(yòng )的(🔯)蓄电(diàn )池类型(xíng )、性能(néng )和材料。《点型感烟火灾探测(🐧)器》(GB 4715—2024)强制性国家(🏬)标准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产(🌻)品可靠性和抗干(🌰)扰性(xìng )，限定(dìng )了降低(dī )误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国(🎢)家标准，规定了火灾报警控制器的操作方式、通信协议、总线性能、(🤥)控制与数据(jù )分析功(gōng )能，统(tǒng )一了时间基准，提升了火灾报警响应速(🕚)度。这6项标准的实(🌱)施，将进一步提升我国消防产品技术水平和产品性能(🌍)，促进消防产(chǎn )品(🕗)设备(bèi )更新，更好保障人民群众生命财产安全。 奥斯卡4月30日电 据(😪)最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人(ré(💾)n )民法院(yuàn )围绕网(wǎng )约货车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新(👼)就业形态劳动者(🏓)受到损害和致人损害责任承担规则，发布新就业形态(🚒)劳动(dòng )者权益(yì(🍆) )保障典(diǎn )型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促(😝)推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着力明晰以下内容：(💜)
第(dì )三，妥(tuǒ )善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某(📯)诉某物业公司身(➖)体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当(dā(📁)ng )充分考(kǎo )虑新就(⌛)(jiù )业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试(💝)点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿(cháng )责(🚙)任的(de )请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职(♌)业伤害保障待遇(🏊)而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
法院生(shē(🤖)ng )效裁判(pàn )认为，本(🧖)案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三(🤣)者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证(zhèng )明是否(fǒu )属(👯)于保(bǎo )单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人(👤)业务有关工作”，应(🏅)当结合被保险人经营范围、劳(láo )动者工(gōng )种、所(suǒ(😓) )从事有关工作对(🐴)于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中(👭)华人民共和国食品安全法》第四十五条规定(dìng )，从事(shì )接触直(zhí )接入口(👕)食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明(🏛)后方可上岗工作(🎲)。因此，健康证明是包括餐饮外(wài )卖配送(sòng )人员在(zài )内(🌟)的餐饮工作人员(🍹)必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直(🚐)接影响其后续能否实施接单配送行为。另(lìng )外，本(běn )案中阚(kàn )某前往定(😺)点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(🐸)属于从事与某餐(🗿)饮配送公司业务有关工作，在此过(guò )程中发(fā )生的致(🖐)人损害事故属于(🔆)案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单(💅)约定赔付某餐饮配送公司保险金。
不少中(zhōng )小企业(yè )主反映，关税(🚼)给他们带来严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期(🤷)阵痛’”。
美国(🔼)政界和经济界人士(shì )对关税(shuì )政策给(gěi )美国带来的(➡)“内伤”则有更深的(😮)担忧。
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