剧情简介
今年，深圳提出为小微科创企(🎅)业提供(gòng )“低成本、高品质”的办(🍥)公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多(duō )个梦想卡座，向入(✉)驻(📏)企业提供(gòng )3—12个月的“零租金”的办公用地。
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一(🦆)定(🚙)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎(😰)溪某服务外包有限公司诉徐(xú(🍽) )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(⭐)动(dòng )关系的本质特征。如何判(👅)断(🗯)存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某(😛)申(📕)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动(🐢)关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院(🖕)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕(🍯)36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障(🙂)部(🦎)关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企(🐢)业(🎃)与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考(👳)量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🌩)运输价格，劳动报酬(chóu )是否构(😭)成(🧀)司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素(🈷)，存(🔘)在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
上海“五一(🙃)”假日住宿(xiǔ )业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。
一审法院(🔈)判决某保险公(gōng )司赔偿陈某(🏓)保(🗻)险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已经(jīng )发生法律效力。
图为：大型歌舞(🐿)《宋(💦)城千古情》人气火爆(bào )。中新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关税”风暴开启即(jí )将(😲)满一个月。
在美国国内，农业、医药业、航运业、服装业、零售业等诸多行业都遭受(🚘)(shòu )关税政策巨大冲击，投资者(🈲)大(🥝)(dà )量抛售美股，从业者忧心忡忡，消(xiāo )费者怨声一片。
活动现场。 谈起 摄
深圳这(🐣)样(🔘)的15天免(miǎn )费住活动将分批滚动提供超1万(wàn )套房源。截至4月28日，活动累计报名(míng )超2万人，服(📧)务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样高。
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