剧情简介
互联网平台(🏵)及数字(zì )技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🛸)改变劳动(dòng )管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某(➖)服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动(⚓)关(guān )系纠(🚉)纷案”裁判要点，支配性(🔅)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🎪)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服(💷)务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🦑)欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🐚)纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于(yú )为稳定就(💛)业提供司(🛂)法服务和保障的意见(🐉)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立(🚹)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一(🔂)条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🐔)(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(⭐)是否通过制定奖惩(chéng )规则(zé )等对司机进(🖨)行劳动管(🧛)理，司机能否自主决定(🚱)运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主(⛅)要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业(🔰)(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(💕)法认定双方存在劳动关系。
当地时间4月30日，美国(🍟)参议院以50:49的票(piào )数，未能通过一项阻止对(🚽)全球实施(🌌)所谓“对等关税”的投票。但其过(guò )程耐人寻味。
《坐便器水效限定值及水(📮)效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标(biāo )准规定(dìng )了坐便器的水(🛵)效等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐(zuò )便器的水效等(🎰)级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水(💵)技术(shù )水平(píng )，助力坐便器行业高质量发展。
盛(🏘)秋平表示，下一步将坚决(jué )贯彻落(luò )实4月25日中央政治局会议部署，坚定不(🐐)移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措(🧜)，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更好应对外部(👙)风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
案例3
(📏)旅游景区雷电灾害防御国家标准
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