剧情简介
记者丨原丁
5月(yuè(⏯) )3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(🌹)出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织(🚓)。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
四是举办“购(gòu )在中(zhōng )国”系列活(🍎)动。4月13日，商务(wù )部会同相关(🐚)部门在第五届消(xiāo )博会启动“购(🕰)在中国”系列(liè )活动，部署各地聚焦首发经(jīng )济，围绕精品购物(😇)、精致美食、精彩旅游、精美展演四大领域，举办首发首(🔌)秀首展和丰富多彩、形式多(🙉)样的特色活动。“购在中国”不仅仅(🎌)(jǐn )服务于中国消费者，也面向(xiàng )世界(jiè )各国人民。4月27日下午召(⏪)开新(xīn )闻发布会，发布进一(🌃)步优化(huà )离境退税、扩大入境(🌃)消费的(de )政策。例如，纳税信用级别(bié )为M级以上的企业均可申请(🏦)成为退税商店，起退点由500元下调至200元，现金退税限额由1万元(👐)上调至2万元，更加便利境外旅(💘)客退税。诚挚欢迎广大外(wài )国朋(🍅)友来中国购好物、品美(měi )食、赏美景。
“全球服务商(shāng )‘(✏)新出海学院’”揭牌。该(gāi )学(🐥)院由103家全球服务商联合浙(zhè )江(🏢)大学、复旦大学等知名高(gāo )校和专家学者共同发起，将整合(🐷)优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养(⛹)方式，为企业家拓展出海知识(👓)图谱；在出海浪潮中(zhōng )，为企业(🔌)培养具备国际视野(yě )、熟(shú )悉海外市场规则的企业家。今年(💭)，该学院计划发起10场主(zhǔ )题(🍄)课程和50场出海系列活动。
共(🐯)和党经济学家、来自(zì )美国企业研究所的迈克尔•斯特兰(⛓)直言，新关税将减少而不是增加制造业职位，还会降低制造(🙂)企业的竞争力。
基本案情(🖱)
互联网平台(tái )及数字技术(🥧)要素的加入一定(dìng )程度(dù )上改变了传统劳动管理方式(shì )，但(💉)未改变劳动管理的性质(zhì(🈶) )。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服(💚)务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(👒)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🥛)配性劳动管理”，可以参照指导(🐠)性案例237号“郎溪某服务外包有限(🕹)公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🔝)欢诉江(jiāng )苏某网络科技有(🔟)限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案(🖐)”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🦅)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(⛺)关系有关事项的通知》(劳社部(🚤)发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定(👂)。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系(⭐)，应(yīng )当根据用工事实进行(🗼)实质审(shěn )查，综合考量企业是否(👜)通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(😌)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🔧)(zuò )是否属于企业业务有机组成(🆎)部分(fèn )等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依(🦒)法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
法院生效裁判认为，本案(✈)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(💷)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动(🕴)关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据(📫)用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的(🥇)本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(🥞)认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(🔄)批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等(🔂)劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任(📽)务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与(👅)杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(📳)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(😲)是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(🛩)工(gōng )事实，构成支配性劳动管理(🔆)(lǐ )，应当认定双方存在劳动关(guān )系。
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