剧情简介
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输(🦗)公司与杨某是否(🌈)存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人(💂)民法院应当根据(🥗)(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注(📔)册的账号须选择(💯)该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管(🛋)理行为。杨某对(duì(🐙) )运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输(🎍)收入构成杨某主(🌏)(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工(🐺)事实，构(gòu )成支配(👧)性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
第二，依(yī )法审理涉新就业形态责(zé )任保险合同纠纷案件(jiàn )，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公(😆)司责任保险合同(🍗)纠纷案”明确，认定是否属于相关(guān )责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的(de )具体理赔情形，结合法(fǎ )律规(♍)定、企业经营范(👐)围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(wán )成业务工作的必要性及(jí )是否受企业指派等因(yīn )素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险(😌)，保障遭受职业伤(🏀)害的新就业形态劳动者及因(yīn )劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企(qǐ )业风险，推动新业态经(jīng )济(♎)健康规范发展。
(🤩) 从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分(fèn )红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中(zhōng )国石油等数十家公司分红超百亿。
1.东浩兰生(👫)(集团)有限公司原(🌔)党委书记、董事长曹炜(wěi )接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底(dǐ )至2024年，曹炜多次接受私(sī )营企业(🙏)主安排的宴请(qǐ(🚭)ng )，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还(hái )存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉(🖥)。
5月3日，游客在(➖)上海新天地(dì )街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(diǎn )、(🚼)网红打卡点人流(📈)如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄
这项“叫停”总统关税政策的表决，票数一度为49票赞成、49票反对，不仅民主党人集体支持，且有(✅)3名共和党人投出(🛏)了赞成票。取消关税的表决原本极有可能通过，但因2名议员缺席而导致投票(piào )失败。
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