剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质(⛓)。参照指导性案例(🐛)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质(zhì )特征。如何(♐)判断存在“支配性(🤩)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科(😍)技有限公司确认(🔳)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障(💅)部关于确立劳动(🚦)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实(🏒)进行实质审查，综(💫)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报(bào )酬是(🌎)否构成司机主要(🐖)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法(📲)认(rèn )定双方存在(👫)劳动关系。
静(🥛)安区人大常委会主任顾云豪和上海市贸促(cù )会副会长、上海国际商会会长杨东(dōng )升为静安区境外投(tóu )资项目许可咨询(🏗)(xún )服务点揭牌。该(🛂)服务点将作为上海市中心城区第一个境外投资项目许可咨询服务点，与市(shì )级部门紧密联动，为广大出海企业(yè )提供境外(🤖)投资政策(cè )解读(🎐)、流程指导等面(🛋)对面服务。后续，服务点将迎来进一步升级，并将与全球服务商“一站式”出海服务(wù )中心形成联动，共(gòng )同构建静安全链(liàn )条出(⛰)海服务体系。
(🔶)案例1
图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图 荒唐的“对等关税(shuì )”风暴开启即将满(mǎn )一(⏺)个月。
指令虽(🖋)然完成了，但宝安机场物流系统高效运转，需要机器臂不仅能实现毫米级精准定位，更要具备快速响应(yīng )和多工况适应能(néng )力。目前的技术水(🐼)平与这些要求还(📞)存在一定差距。好在现场国资委工作人员的话，让这家(jiā )机器人公司吃了颗定心丸。
第(dì )四，妥善审理劳动(dòng )者执行工作(💈)任务致人损害案(🛷)件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠(jiū )纷案”，明确受害(hài )人请求将承保商(shāng )业保险的保险公司列为(📟)共同被告的，人民(🚪)法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的(de )受害方直接向保险人请求赔偿的条(tiáo )件已成就的，人民(mín )法院应当判令(🧖)保险公司直接承(🍰)担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条(tiáo )第一款、民法典侵(qīn )权责任编司法解(jiě )释(一)第十五条第一款(🙏)请求指派工作任(🔣)务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业(yè )有证据证明劳动者致人损害的行为(wéi )与执行工作任务无(wú )关的除(🙌)外。
新就业形(🏆)态劳动者权益保障典型案例
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