剧情简介
从美国国内经济层面(📍)分析，关税政(zhèng )策(cè )导致企业推迟投资决策，也(yě )导致消费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入(🚔)衰退的担心日益增加。
(🗜)值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预(yù )期。如冀中能源拟分红股(🍬)息率(lǜ )高达10.36%，成为煤炭行业(🈁)中的“黑马”；百亚股份股利(😕)支付率则高达82.08%，刷新行(háng )业(📿)(yè )纪录。
基本案情
某(mǒu )餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮(👙)配送公司(sī )，保险金额(每人(🚿)限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附(fù )加个人第三者责(♿)任：承保对被雇佣人员在(🔘)本保险单有效期内从事本(🌄)保险单(dān )所(suǒ )载明的被保(🕰)险人业务有关工(gōng )作时，由(🎠)于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡(wáng )或(🤖)(huò )者财产损失的直接实际(🚋)损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定(dìng )点医院办理健(🍝)康证明，途中与钱某发生碰(⏩)撞，致钱某受伤。交警部门认(😋)定(dìng )阚(kàn )某负事故全部责(🦑)任，钱某无(wú )责。某餐饮配送(👶)公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保(bǎo )险(xiǎn )公司认(🏕)为，该交通事故未发生在阚(🐴)某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐(😫)饮配送公司诉(sù )至(zhì )法院(🎪)，请求判令某保险公司(sī )在(💞)保险责任范围内赔偿7.1万元(🎩)。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为(wéi )某运输公司与杨某(🛍)是否存在劳动关系。《中华人(👌)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(✅)实认(rèn )定(dìng )企业和劳动者(♓)的法律关系。而劳动关系的(🚺)本质特征是支配性劳动管(⛵)理。本案中，其一，某运输公司确(què )认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择(🥏)该公司绑定，并经公司审批(🧡)。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🥗)(yùn )输价格均不具有自主决(🐽)定权(quán )。其二，某运输公司与(🏏)杨某按月结算工资，某运输(🌵)公司确认杨某基本每天(tiān )都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经(👊)济来源。其三，杨某从事的是(🥤)混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动(dòng )管理，应(💕)当认定双方存在劳(láo )动关(🖼)系。
活动现场。 谈起 摄(🔲)
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