剧情简介
杨(yáng )某在某运输公司从事混凝(📉)土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨(yáng )某入职后先(🍇)通过微信群接受某运输公司派单，后(hòu )在某平台注册账(👠)号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接(jiē )受(🤰)该公司派单。某运输公司根据接单数、运(yùn )输量(liàng )、是否超时、有无罚(🤱)款(🔊)等按月向杨某支付运费报(bào )酬。杨某与某运输公司产(🔳)生(🥇)争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系(xì )。劳动仲裁裁决(🔯)杨某与某运输公司存在劳动关系(xì )。某运输公司不服仲(🌷)裁裁决，诉至法院。
关于保险赔偿金不足部(bù )分的赔(🎐)偿义务主体。根据张某在某订餐平台(tái )的骑(qí )手基础档案信息载明其所(👼)在(🕚)的“代理商”为某物(wù )流公司，某物流公司向张某发放工(🍪)资(🤽)等事实，应当认定张某接受某物(wù )流公司劳动管理，交通(⏸)事故发生时张某系执行某(mǒu )物流公司工作任务；某物(🌈)流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔(péi )偿责任(🗜)。
从“大象起舞”转向“万马奔(bēn )腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本(🚇)市场(chǎng )生态加速重构的信号。
裁判结果及理由
(🍐) (⚫)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🔙)杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(⬛)》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建(♑)立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法(🛂)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(🍠)案(🍳)中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(🦒)(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🗳)要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某进行(😜)扣罚(fá )等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决(🎖)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(🤵)司(🚉)(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨(🕒)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🌹)于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某(🤰)之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系(💘)。
“本次活动既是传统的‘面对面’，也可(kě )以称得(🏭)上(🛰)是一次职业教育的微论坛。”陈群表示(shì )，希望民盟盟员更(💍)全面更深入地了解民盟历史，以民盟先贤为榜样，把个人(🛺)奋斗和服务社会有效结合起来，在推(tuī )动民(mín )盟事业发(🌙)展中实现个人价值。同时，找准建言献(xiàn )策的切入点，积极参与民盟开展的课(🤤)题研究，立足自身实践和专(zhuān )业特(tè )长参政履职，形成(🗺)更(👪)高质量的研究成果。
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