剧情简介
(🥫)基本案情
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本(🤜)、高品质”的办公空间(🏘)，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧(yōu )空间(💬)和(hé )390多个梦(mèng )想卡座(🤾)(zuò )，向入(rù )驻企业(yè )提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
(🧥)政经人士眼中的“国家灾难”
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(🧦)险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保(🛢)险责任范围，即外卖骑(🍈)手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约(yuē )定”载(zǎi )明的(🕴)从(cóng )事“被(bèi )保险人(ré(😰)n )业务有(yǒu )关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被(🌅)保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要(🕸)性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国(💣)食品安全法》第四十五(🏟)条规定，从事接触直接入口食品(pǐn )工作的(de )食品生(shēng )产经营(📤)(yíng )人员应(yīng )当每年(niá(🥙)n )进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证(🏼)明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健(🍝)康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能(🈂)否实施接单配送行为(🛰)。另外，本案中阚某前往定点(diǎn )医院办(bàn )证亦是(shì )受某餐(cā(👀)n )饮配送(sòng )公司指(zhǐ )派(🍼)。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司(🍲)业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任(😁)险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐(🔀)饮配送公司保险金。
(🏍) “现在的状态是：停下来(lái )，观望(wàng )”
案例3
从企(qǐ(🖥) )业层面(miàn )看，工(gōng )商银(🌕)行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动(💔)、中国石油等数十家公司分红超百亿。
互联网平台及(🏴)数字技术要素的加入(🔵)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🎴)的性质。参照指导性案(🍼)例237号“郎溪某服务外(wài )包有限(xiàn )公司诉(sù )徐某申(shēn )确认劳(🌊)(láo )动关系(xì )纠纷案(à(🐆)n )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(😗)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🆓)务外包有限公司诉徐(🚵)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🅱)某网络科技有限公司(🏳)确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人(rén )民法院(yuàn )关于为(wéi )稳(🍻)定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🌈)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(👡)等作出认定。故此，认定(👸)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🥄)工事实进行实质审查(🎮)，综合考量企(qǐ )业是否(fǒu )通过制(zhì )定奖惩(chéng )规则等(děng )对司(🔩)机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🎧)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🔐)务有机组成部分等要(🎼)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(➕)存在劳动关系。
在(♎)活动中，“新出海(hǎi )学院”启动学(xué )院第一(yī )讲。新(xīn )出海研究(🖥)学者、《新出海浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊普发表主题为“新出海蓝图”的演讲，展现(🍤)出海行业新趋势、新机遇。(完) 奥斯卡上海4月28日电(范(🚃)宇斌)今年是上海市基(🌝)督教三自爱国运动委员会成立70周年。近日，上海市基督教两(🎮)会召开三(sān )自爱国(guó(⬜) )运动发(fā )祥地研(yán )讨会，启动“三自爱国运动发祥地研究工(⏳)程”，深入挖掘和发扬上海作为三自爱国运动发祥地的历史意义和时代精神。
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