剧情简介
4月25日召开的中央政(🍔)治(zhì )局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力(🔺)稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首(🔦)次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
互联(liá(🏽)n )网平台及数(shù )字技术(😭)要素的加入一定(dìng )程度上(🥇)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司(🕡)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🈚)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🐏)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪(💹)(xī )某服务外包有限公(〽)司诉(sù )徐某申确认劳动关(💭)系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民(👞)法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的(🤚)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(💗)确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕(🌝)12号)第一条等作出认定(🍘)。故此，认定企业与网约货车(📵)司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩(🚒)规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决(💪)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(📅)主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于(⬛)企业业务有机组成(ché(🚬)ng )部分等要素，存在用工事实(🕑)、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动(🔲)关系。
创业礼包让敢(gǎn )闯敢试的创业者有了(🍖)底气，但还有(yǒu )句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验(🏯)室到生产线，如何打通技术创新与市场应用的“最(🐧)后一公里”？深圳给出了答案(àn )。一起探秘“会赚钱(👹)的(de )机器人”是怎样炼成(🥝)的。
典型(xíng )意义
5月(👿)3日，游客在上海新天地(dì )街头行走。今年“五一”假期天气(qì(💴) )晴好，市民游客出游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游(😦)景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(🏝) 摄
平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预(⏲)计将达(dá )到2023年以来的新高，近一(yī )周境内酒店搜(👰)索热度环比上涨了一(👑)(yī )倍，机票搜索热度上升80%。假(👩)期市场(chǎng )呈现供需两旺、品质休闲度假游走(zǒu )强的新(😨)趋势。
“我相信，随着(zhe )各项扩消费政策持续发力(📙)，消费将继续呈现平稳发展态势，我国超大规模市(🌵)场的活力和潜力将进一步释放。”盛秋平说。 (💌)这个“五一”假(jiǎ )期，文旅消费迎来了新一轮热潮。各(💌)地纷纷上新丰富多彩、沉浸式文(wén )旅体验场景，为假日消费市场注入(rù )新活力。
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