剧情简介
(😇)互联网平台及数字技术要(🗼)素的加入一定程(chéng )度上改变了(le )传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质(🗻)。参照指导性案例237号“郎溪某(🥂)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判(🛣)要点，支(zhī )配性劳动管(🧠)(guǎn )理(🔑)是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🤐)237号“郎溪某服务外包有限公(💗)司诉徐(xú )某申确认劳(láo )动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(💆)科技有限公司确认劳动关(〰)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服(🍑)务(wù )和保障的意(yì )见(🍙)》(法发(♒)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(📗)〔2005〕12号)第一条等作出认定(☔)。故(gù )此，认定企(qǐ )业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🐧)实进行实质审查，综合考量(🔛)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司(📦)机能否自(zì )主决定运输(shū(🚨) )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🌦)否属于企业业务有机组成(📈)部(bù )分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🎨)动关系。
裁判结果及理(😃)由
法院生效裁判认为，《中华人民(mín )共和国保险(xiǎn )法》第(🥕)六十(shí )五条规定，“保险人对(🔭)责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约(😜)定，直接向该第三(sān )者赔偿(📻)保险(xiǎn )金。”“责(zé )任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标(🤜)的的保险。”某物流公司投保(💡)的雇主责任险所包括的“个人责任保(bǎo )险”，保障(zhàng )范围是骑(🎈)手造成的第三者损失，以骑(🎄)手或其用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明(🛷)确的(de )财产保险中(zhōng )责任保(👳)险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事(💺)人诉累、发挥保险化解社(➰)会矛盾纠纷功(gōng )能考虑，判(pàn )令某保险公(gōng )司在本案中直(👸)接向陈某赔偿保险金。
(🔱)马欣荣特别提到，在生活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次成(chéng )功开发出100%桉(🙌)(ān )木浆卫生纸(zhǐ )产品，助力(🥍)客户提升盈利水平，这一创新也推动了中国生活用纸行业转型升级。
为何对(💧)美国而言，这是一场“国家灾(🎳)难”？
从“落(luò )脚”到“扎(zhā )根”如何解好“用人”难题？
法(🎯)院生效裁判认为，本案主要(♉)争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任(rèn )险附加个人(rén )第三者责任(rèn )险(🗿)的保险责任范围，即外卖骑(🍽)手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工(🛋)作”。认(✂)定“被(bèi )保险人业务(wù )有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所(⏹)从事有关工作对于其完成(🧙)业务工作的必要性以及是否受企业(yè )指派等因素(sù )综合考量。《中华人民共和国(💒)食品安全法》第四十五条规(🌎)定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取(💏)得(dé(🎤) )健康证明后(hòu )方可上岗工(gōng )作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的(😋)餐饮工作人员必须办理的(🐚)证件，是否办理健康证明与外(wài )卖骑手主要(yào )工作紧密相(xiàng )关，直接影响其后续(🛐)能否实施接单配送行为。另(🏑)外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理(lǐ(🐆) )健康(❓)证明应(yīng )当属于从事(shì )与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致(👰)人损害事故属于案涉附加(🛡)个人第三者责任险保险责任(rèn )范围，某保(bǎo )险公司应当(dāng )依照保单约定赔付某(🚍)餐饮配送公司保险金。
(🖌)图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图 荒唐的(de )“对(🐄)等关(👖)税(shuì )”风暴开启(qǐ )即将满一个月。
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
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