剧情简介
曾在美国财政部从事税收工作的加(🕹)州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一(⛰)(yī )近50年来最大规模的增税，将加重(chóng )美国消费(👕)者负担，使中产阶级家(jiā )庭税负增加数千美元(📔)。
典型(xíng )意义
还(🏿)(hái )有分析指出，企业是(🤬)(shì )否能在动荡中维持运营与投资，将直接关系(🤐)到美国经济的中期稳定与长期活力。受此影响，未来美国民众将继续(🍝)面临消费成本上升、服务缩水与就业压力(lì(😾) )叠加的“三重困境”。
基本(běn )案情
某餐饮(👥)配送公司向某保(bǎo )险公司投保雇主责任险，被(🌐)保险(xiǎn )人为某餐饮(yǐn )配(🎉)送公司，保险金额(é )(每(⏬)人限额)65万元，雇员工种为外卖(mài )骑手，雇员1人“阚(⛩)某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇(💎)佣人员在本保险单有效期内(nèi )从事本保险单(🔎)所载明的被保险人(rén )业务有关工作时，由于意(🐰)外或者(zhě )疏忽，造成被保险人及其雇员以(yǐ )外(📦)的第三者(zhě )人身伤亡或者财产损(sǔn )失的直接(🚣)实际损失，保障限额40万(wàn )元。阚某经某餐饮配送(📆)公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与(💊)钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某(🗓)负事故全部责(zé )任，钱某无责。某餐饮配送公司(😒)(sī )实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险(xiǎn )公司申请(♿)理(lǐ )赔。某保险公司认为(wéi )，该交通事故未发生(🎨)在阚某送餐(cān )途中，办理健康证明不属于从事(🌇)“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围(🛄)，拒绝赔偿。某餐(cān )饮配送公司诉至法院，请求判(🧒)令(lìng )某保险公司在保险责任范围内赔(péi )偿7.1万(😀)元。
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入(☝)一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未(✡)改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🛺)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🔒)配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何(📑)(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(👌)案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申(♓)确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣(🐅)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🈺)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🍲)意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障(⚫)部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社(🕰)部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定(dì(💜)ng )企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关(💅)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🏯)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì(💽) )主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否(🗺)构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工(🔖)作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素(🐻)(sù )，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的(🎌)，依法认定双方存在劳动关系。
法院生效裁(🤺)判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足(zú(🖋) )够时间，致冯某通过时受伤，对(duì )损害发生承担(🕠)主要责任，冯某自(zì )身存在未安全操控电动车(🌖)的行为(wéi )，对损害发生承担次要责任。根(gēn )据人(🛺)力资源社会保障部等十部门(mén )《关于开展新就(🌦)业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通(🔼)知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规(📖)定，冯某系提供外卖配(pèi )送劳动并获得报酬的(😣)新就业形态(tài )人员，其在工作期间受伤，被认(rè(🕛)n )定属于职业伤害。职业伤害保障(zhàng )具有社会保(🈺)险性质，而某物业公(gōng )司的侵权责任，属于第三(🚍)人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功(🔹)能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补(⛩)助金及鉴定检测(cè )费，系其基于该市某区劳动(🏖)能力(lì )鉴定委员会鉴定的因职业伤害致(zhì )残(🐬)程度十级所获得的赔偿；冯某(mǒu )提起诉讼向(🐌)侵权人主张残疾赔偿(cháng )金等，该项侵权赔偿责(🛥)任不因冯(féng )某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法(🌙)判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔(♑)偿责任，其余部分由(yóu )冯某自行承担。
新就(🕗)业形态(tài )劳动者权益保障典型案例
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从“落脚”到(😮)“扎根”如何解好“用人”难题？
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