剧情简介
新就业形态劳动者权益保障典型案例
(“三里河(hé )”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预在子(👼)宫肌瘤围手(shǒu )术期的情绪和(hé )生(📿)活质量临床应用效果》的论文在网(🎰)(wǎng )上(🍶)被广泛议论(lùn )。该论文中称“选(⏮)取了子宫肌瘤患者80例，对照组患(huà(🙋)n )者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例(🚢)，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。
活动现场。 谈起 摄
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(💗)改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未(💐)改变劳(láo )动管理的性质(zhì )。参照指(🆑)导性(🎇)案例237号“郎溪某服务外包有限(👳)公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠(🕌)纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳(🍣)动关系纠纷案”、指导性案例238号(hà(🎀)o )“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限(😍)公司(🛌)确认劳动关系纠纷案”、《最高(💥)人民法院关于为稳定就业提供司(Ⓜ)法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约(🥟)货车司机之间是否存在(zài )劳动关(💖)系，应(yīng )当根据用工事实进行实质(💗)审查(⏫)，综合考量企业是否(fǒu )通过制(👌)定奖惩规则等对司机进行劳动管(🤵)理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工(🤴)事实、构成支配性劳动(dòng )管理的(😢)，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
(🐹) 今(💙)年，深圳提出为小(xiǎo )微科创企(📿)业提供“低成本、高品质”的办公空(🕖)间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无(wú )忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
参照《最高人民法院关于审理人身(🕺)损(sǔn )害赔偿案件适(shì )用法律若干(🚫)问题的解释》第三条“依法应当参加(🏆)工(gō(🏈)ng )伤保险统筹的用人单位的劳(💘)动者，因工伤事故遭受(shòu )人身损害(🤮)，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请(qǐng )求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用(yòng )人单位以外的第三人侵权造成劳动者(🏒)(zhě )人身损害，赔(péi )偿权利人请求第(🎟)三人承担民事赔偿责任的，人民法(🕸)(fǎ )院(⏳)应予支持”之规定，参加新就业(🗄)形态人员职业伤(shāng )害保障统筹的(🚪)劳动者，因执行工作任务受到损害的(de )，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外(wài )的第三人侵权造成劳动者损害(hài )，劳动者请求第三人承担民事赔偿责(zé(⏺) )任的，人民法(fǎ )院应予支持。具体赔(🦆)偿项目上，本案的一次性伤残(cán )补(🏢)助金(🕗)和残疾赔偿金，属于涉及身体(👹)、健康、生命(mìng )权益等受到损害(💷)无法用金钱衡量的赔偿项目，不能(néng )以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三(sān )人应承担的残疾赔偿金。
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