剧情简介
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标(📋)准(✳)，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明(míng )确，企业与网约货车(chē )司机之间存在用工事(😚)(shì )实、构成支配性劳动(dòng )管理的，应(yīng )当(⛷)认(🌌)定存在劳动关系(xì )，依法保障网约货车(chē )司机享受劳动权益。
记者丨原丁
(🐧)参(💭)照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法(🔂)应当参加工伤保(bǎo )险统筹的用人单位的(de )劳动者，因工伤事故(gù )遭受人身损害，劳动(dò(🚣)ng )者或者其近亲属向人民法院起诉(sù )请求(✍)用(🌷)人单位承担民(mín )事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位(🐏)以(🍮)外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的(🐉)，人民法院应(yīng )予支持”之规定，参(cān )加新就业(👴)形态人员职(zhí )业伤害保障统筹的劳(láo )动(🤐)者，因执行工作任务受到损害(hài )的，按相关(🏩)职(⏮)业伤害(hài )保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者(🕹)请(🏣)求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤(➕)残补助(zhù )金和残疾赔偿金，属(shǔ )于涉及身体(💍)、健康、生命权益等受到损害(hài )无法用金钱衡量的赔偿项目，不(bú )能以受害人获(🎭)得(🏿)一次(cì )性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
1955年4月25日至29日(🕓)，上(🐻)海市基督教举行第一次代表会议，会上成立上海市基督教三自爱国运动委员会，引导(🛌)上海(hǎi )的同工同道走上爱国(guó )爱教的三自(⛰)道路。
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为案涉保险(xiǎn )事故是否属于雇(🐘)主(⛑)责(zé )任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明(🧤)是(🔨)否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有(yǒu )关(👜)工作”，应当结合(hé )被保险人经营范围、劳动(🗽)者工种、所从事(shì )有关工作对于其完成业务工作的(de )必要性以及是否受企(qǐ )业指(💮)派(⏬)等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口(🧀)食(🔳)品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方(fāng )可上岗工(🌠)作。因此，健康证明是包括餐饮(yǐn )外卖配送人(🍓)员在内的(de )餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与(yǔ )外卖骑手主要工(👼)作(🆔)紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院(🕌)办(😬)证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(dāng )属于从事与某餐饮配(⬛)(pèi )送公司业务有关工作(zuò )，在此过程中发生(👙)的(de )致人损害事故属于案涉附加个人(rén )第三者责任险保险责(zé )任范围，某保险公司(🚩)应(♌)当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
一方面，体现“投资者为本”理念。近(🕦)年(🖖)来，官方政策持续引导上市公司提升投资者回报。新(xīn )“国九条”明确要强(qiáng )化上市公司(🍁)现金分红(hóng )监管，鼓励公司合理(lǐ )提高分红(⚫)率。以比亚迪为代表的(de )龙头企业，以主动增(zēng )加股票股利和资本公积转增等多种方(🐑)式(🕯)积极回馈投资者。
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