剧情简介
互联网平台及数字(💚)技术要素的加(jiā )入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管(🗃)理的性质。参照指导性案例237号(🚚)“郎(👇)溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xì(❗)ng )劳动管理是劳动关系的本质特(👝)征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🏨)导性案例237号“郎溪某服务外包(💗)有限(xiàn )公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏(⏱)某网络科技有限公司(sī )确认(🚂)劳(😮)动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的(⏩)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🎥)社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🚵)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🎫)作出(chū )认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根(🚕)据用工事实进行实(shí )质审查(🕦)，综(👌)合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自(⚡)主决定运输任务、运输价格，劳(😧)动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(📗)的运输工作是否属于企业业(🔶)务有(yǒu )机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认(🐥)定双方存在劳动关系(xì )。
(🌨)同(🤨)日，记者多次联系该(gāi )论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的(de )出版社中国(🕯)医疗科技出版社，截至发稿电话(🛸)(huà )未能接通。
恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群(😌)为参会的全国五一劳(láo )动(dò(🍵)ng )奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市(shì )劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上(🔖)海市五(wǔ )一劳动奖章获得者(💖)马(📔)波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟(méng )史迹地图》。
“全球服(😪)务商‘新出海学(xué )院’”揭牌。(静(🍏)安区新闻办供图)
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司(🥣)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(👤)自用工之日起即与劳动者建(🎤)立(🎋)劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(🛀)(xì )。而劳动关系的本质特征是支(🛶)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账号须选(⤵)择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排(🖤)，某运输公司存在对杨某进行(🦊)扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(dìng )权。其(🀄)二，某运输公司与杨某按月结算(👜)工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(👏)经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成(🚗)。综上，某运输公司与杨某之间(🌁)存在用工事(shì )实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。
案(🌊)例3 劳动者获得新就业形态人员(🏒)职业伤害保障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某(mǒ(🌘)u )物业公司身体权纠纷案
图为：众多游人(rén )在宋城游览。中新社发 杭州宋城(💠) 供图
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