剧情简介
案例3
盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚(🈳)决(⭕)贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专(zhuān )项行动，加力(🤛)扩围开(kāi )展消费品以旧换新，推动商品消费提质升(shēng )级，促进服务消费高(😀)(gā(🏌)o )质量发展，办好全国精品首发季等促消费活动，成功举办了第五届消博会(🤥)，推(💅)动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年(📆)加快1.1个百分点。特别是3月(yuè )份增长5.9%，创去年以来(lái )月度最快增速。消费(fèi )贡献(🐠)率达到了51.7%，比去(qù )年全年提高7.2个百分点(diǎn )。
值得一提的是(shì )，除传统分(🤸)红(🈹)“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高(📃)达(🤱)10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
(💛) 共(gòng )和党经济学家、来自(zì )美国企业研究所的迈(mài )克尔•斯特兰直言(🚋)，新关税将减少而不是(shì )增加制造业职位，还(hái )会降低制造企业的竞争力(⬇)。
(🥜) 阿波罗全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运(⭐)输(🔽)、物流及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁员。
当然，作为(🥡)(wéi )小微科创企业，在深(shēn )圳能享受到的“新手(shǒu )福利”远不止这些：资金上，可(🆖)以申请最(zuì )高8.5万元的各类创业补(bǔ )贴，最高500万元的创业担保贷款；研发(🤣)上(👽)，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以打折购买政府的算力服务；(🤢)深(🤘)圳，通过全方位、多层次的政策扶持与资源供给，为小微科创企(qǐ )业构筑(🔛)起创新沃土。
平台数据显示，“五一”假期的旅行(háng )热度值预计将达到2023年(niá(📓)n )以来的新高，近一周(zhōu )境内酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索热度(🆓)上(🌷)升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
数据显(📐)示(📿)，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季(jì )报、半年报、年报)，创(🌱)历史新高。这其中(zhōng )，银行稳居“分红主(zhǔ )力军”。
典型意(yì )义
互联网平(♍)台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🔪)改(⏭)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(👺)申(🔭)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质(🏦)特征。如(rú )何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎(láng )溪(🏌)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🎧)某(🖖)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🍖)于(🉐)为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动(dò(🚈)ng )和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🤓)一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(🌃)系(🚦)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(💨)等(🏁)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报(🔬)酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是(shì )否属于企(🚃)业(🔭)业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🏽)法(🛸)认定双方存在劳动关系。
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