剧情简介
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳(🔐)动合(⚫)同法(🍒)》第七(🎎)条规(🦔)定：(🚲)“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(🦊)需要(🏙)服(fú(🏠) )从某(🍯)运输(😔)公司(🎻)安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(💁)于某(💢)运输(📵)公司(🙀)的业(🦂)务组(💲)成。综(👈)上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
分红正从业绩的附属决策，逐(zhú )步转变为上市公(gōng )司治理与市场沟通的重要一环。在制度引导(dǎo )与市场期待的共同作用下，A股的回报机制正在变得更加清晰(xī )、有序，也为(⛹)投资(😇)者提(🦓)供了(🥃)新的(📪)评估(🥦)维度。
下一步，最(zuì )高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经(jīng )济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新(xīn )就业形态民事纠(jiū )纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释(shì )，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。
“全球服务(wù )商‘新出海学院’(🤱)”揭牌(😛)。(静安(🚄)区新(😻)闻办(⏺)供图(🅾))
案例1 企业(yè )与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉(sù )杨某劳动争议案(àn )
监制丨关娟娟 图为：游人和身着(zhe )古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
基本案情
统计显示，在行业层(🌳)面，关(⏳)税不(😪)仅没(✊)有带(🦔)来制(👔)造业回流，反而加重了原材料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原料(liào )依赖进口，文具、服装、电子产品等多个行(háng )业企业主坦言，难以在本土寻找替代供应链。
猜你喜欢
《ZoomkooL牧场视频猪》常见问题
剧情片周榜单
