剧情简介
(🍔)互联网平台及(📫)(jí )数字技(👍)术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🔤)动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎(🏏)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系(👄)(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如(🌀)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🧘)237号“郎(láng )溪某服(👒)务外包有(♟)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(🤼)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动(😸)关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为(wéi )稳定就业(🚦)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🌡)部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发(♑)〔2005〕12号)第一条(😓)等作出认(⏩)定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间(📿)是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量(🚺)企业是否通过制定奖惩规(guī )则等(děng )对司机进行劳(🍩)动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否(🔼)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业(🏘)务有机组(🧣)成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支(🏙)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
在河南郑州(🎐)中牟的“只有河南·戏剧(jù )幻城(chéng )”，“五一”期间将通过(👸)上新剧目、增加非遗(yí )互动场景等，为游客打造全新的文化消费(🚰)体验。
屋子不大，作用可不小，大(dà )规模跟投资人的见面会每周(👣)有一次，小(🍱)规模的见面(miàn )会几乎天天都有。
第二(📮)，依法审理涉新就业形(xíng )态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配(⛄)送公司(sī )诉某(mǒu )保险公司责任保险合同纠纷案”明(😄)确，认定是(shì )否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依(⛵)据保险合同约定的具体(tǐ )理赔情形，结合法律规定、企业经营范(🦍)围、劳动(🎗)者(zhě )从业类型、从事有关行为对于完成(🤲)业务工作的必要(yào )性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企(🐳)业通(tōng )过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就(🕘)业形态(tài )劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及(🛴)时获得救济，分散企业风(fēng )险，推动新业态经济健康规范发展。
(🎪)互联网平(😳)(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上(👿)改变了传统劳(láo )动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🌠)导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(⏯)确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🏤)本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(〰)237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🐽)关系(xì )纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有(👇)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关(🍭)于为稳定就业提供司法(🚼)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🛅)动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù(💰) )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎ(🖇)ng )约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行(⬛)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则(🍩)等对司机进行劳动管理(🌝)，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🛺)，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作(🙅)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yò(💏)ng )工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关(🎙)系。
下一步，最高人民法院将持续坚(jiān )持新就业(🏋)形态劳动者权益保障和(🚀)平台经济健康有序发展互促共进理念，加(💯)强对涉(shè )新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有(yǒu )关(📆)司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳(wěn )定(♏)。
一审法院判决某保险公司赔偿陈某保险金(jīn )，不足部分由某(😏)物流公司赔付。一审判决已经发生(shēng )法律效力。
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