剧情简介
这一系列变化背后，释(shì )放出积(🌹)极(👥)信号。
案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性劳动(😩)管理的(de )，应当认定存在劳动关(📀)系——某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案
法院生效裁判认为，某物业公司在(🚭)操(🍩)作电动门时未能为冯某(mǒ(🔗)u )安全通过(guò )留下足够时间，致冯某通(tōng )过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某(💴)自(🥔)身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次(cì )要责任。根据人力资源社(shè )会保障部等十部门《关于(🗼)开展新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形(🛂)态(📨)就业人员职业伤害(hài )保障(🍪)试点(diǎn )实施办法》等规定，冯某(mǒu )系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态(🌮)人(🐒)员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职(zhí )业伤害保障具有社会保险(xiǎn )性质，而某物业公司的侵权责(🍒)任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的(🚑)职(🗻)业伤害保(bǎo )障待遇赔(péi )偿(🧡)项目为一次性伤残补助(zhù )金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委(🎤)员(🗄)会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的(de )赔偿；冯某提起诉讼向侵(qīn )权人主张残疾赔偿金等，该项侵(💅)权(quán )赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综(zōng )上，依法(🤑)判(〽)定某物业公司(sī )承担冯某(🔝)(mǒu )损害相应比例的赔偿责任(rèn )，其余部分由冯某自行承担。
基本案情
木(🐡)家(🦅)具国家标准
3.崇明区建设镇原党委书记陈群(qún )接受可能影响公正执行公(gōng )务的宴请，收受礼品，不正确(✝)履(🚛)行(háng )职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场(chǎng )所安排(🛍)的(🥐)宴请，饮用高档(dàng )酒水，并收(🌒)受礼品。此外，陈群违(wéi )反工作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造(🚇)成(🥥)森林资源重大损失和严重不良影响。陈群还存在其他严重违纪(jì )违法问题，被开除党籍、开除公职(zhí )，涉嫌(🏯)犯(🔀)罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
是否属于新(xīn )就业形态相关责任(📕)保险中(zhōng )的“业务有关工作”，应(😉)当依据具(jù )体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合(🐣)审(📷)查认定——某餐饮配送公司诉(sù )某保险公司责任保险合同(tóng )纠纷案
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