剧情简介
(🌶) 图为(wéi )：古韵演绎吸引(🎍)不少游客。中新社发 杭州宋(✊)城 供图
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了(le )售后服务(🖖)无理由退货的条件、流程(🏬)、服务监督与评价等(děng )内(🌅)容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的(de )无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上(📻)线(xiàn )下无理由退货，保护消(🚬)费者合法权益，营造更加良(🤠)好的消(xiāo )费环境。
监制丨关娟娟 图为：游人和身着古(gǔ )装(zhuāng )的表演者(🗺)合影。中新社发 杭州宋城 供(🌆)图
其中，“跟(gēn )着演出去(🐹)旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种行业现(xiàn )象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景(jǐ(🍃)ng )，丰富假日生活。
统计显(💜)示，在行业层面，关税不仅(jǐ(🎦)n )没有带来制造业回流，反而加重了原材料依赖型行业的生(shēng )存压力。美国30%的药品原(🎶)料依赖进口，文具、服装、(😺)电子(zǐ )产品等多个行业企(🤶)业主坦言，难以在本土寻找替代供应链(liàn )。
农产品一直是美国的优势出口产品(🚮)，但由于关税(shuì )战(zhàn )，一些小(🍑)农场已是风雨飘摇。
互(🛣)联网平台及数字技(jì )术要(🏼)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照(🤢)指导性案例237号“郎溪某服务(🔭)(wù )外包有限公司诉徐某申(🛹)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🐯)存在(zài )“支配性劳动管理”，可(➰)以参照指导性案例237号“郎溪(🐎)某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🔐)司确认劳动关(guān )系纠纷案(🛫)”、《最高人民法院关于为稳(🧦)定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部(bù(🌇) )关于确立劳动关系有关事(🛏)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🐝))第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🐠)审查，综(zōng )合考量企业是否(💕)通过制定奖惩规则等对司(👘)机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否(fǒu )构(😕)成司机主要收入来源，司机(🎇)从事的运输工作是否属于(😙)(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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