剧情简介
外卖骑手冯某骑行(háng )电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上(shàng )，通过进出口处被正在关闭(bì )的电动门撞及(jí )车辆后部，倒(🗒)地(🌥)受伤，经医院诊断为(🏋)颈(📦)部脊髓损伤等。事(shì(🌺) )发后，经某企业服务外(🏅)包公(gōng )司申请，上海(hǎ(🔡)i )市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十(shí )条第一款第一项、《上海市(shì )新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障(👑)试(🤱)点实施办法》第十二(😢)条(🐳)第一款第一(yī )项之(🐎)规定，属于职业伤害确(💘)(què )认范围，现予(yǔ )以确(🗂)认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度(dù )十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费(fèi )、一次性伤残补助金，由某(mǒu )保险公司向冯(féng )某支付，摘要为“职业伤(🏥)害保障待遇”。此后，冯(👨)某(📝)诉至(zhì )法院，要求该(🎭)小区物业公司(sī )赔偿(🛁)残疾赔偿(cháng )金等。
(📖)“现在的状态是：停下来，观望”
互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🎄)纠纷案”裁判要点，支(🗃)配(🎀)性劳动管理是劳动(🎬)关系(xì )的本质特征。如(🚸)何判断存在“支配性劳(🥊)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🎈)法服(fú )务和保障的(✏)意(⛺)见》(法发〔2022〕36号)第7条(♿)、《劳(láo )动和社会保障(⚽)部关于确立劳动关系(😞)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🤵)(lǐ )，司机能否自主决(🧑)定(💍)运输任(rèn )务、运输(🕤)价格(gé )，劳动报酬是否(🤔)构成司机主要收入来(💳)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
法院(yuàn )生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规(guī )定，“保险(🍐)人对责任保险的(de )被(🚹)保(📢)险人给第(dì )三者造(🏥)成的损害，可以依照法(👇)律的规定或者合同的(🏫)约定，直接向该第三者赔偿保险金(jīn )。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投(tóu )保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是(shì )骑手造成的第三者损失，以(🙉)(yǐ )骑手或其用工(gō(⬇)ng )单(👌)位等被保险人对第(🌵)三者依法应负的赔偿(🚚)责任为保险标的(de )，属于(👈)明确的财产保险中责(zé )任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发(fā )挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本(běn )案中直接向陈某赔偿保险金(💋)(jīn )。
案例1
5月(🥢)3日(🏼)，游客在上海新天地(🌞)街头行走。今年“五一”假(🔶)期(qī )天气晴好，市民游(🏧)客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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