剧情简介
互联(🐬)网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了(📞)传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变(🕜)劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🆗)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要(🛹)点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何(⭕)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🃏)溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠(😺)纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢(🕥)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🔥)《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保(🚃)(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🍃)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🤗)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之(💜)间是否存在劳(láo )动关系，应当根(👽)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🆔)定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机(jī )能否自(🏨)主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司(👕)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🕑)业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实(shí )、构成(🤤)支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定(📞)双方存在劳动关系。
法院生效裁判认为，本案主要(🚮)争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在(zài )劳动关(🏫)系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(🤠)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🐰)民法院应(yīng )当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的(📐)法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质(👿)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🐻)杨某在(zài )某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并(🈷)(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(👟)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🔒)行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主(zhǔ(❌) )决定权。其二，某运输公司与杨某(👦)按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(🍽)单(dān )，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨(🆗)某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(🍎)组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事(shì )实(🥪)，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关(📫)系。
记者丨原丁
《纽约时(💑)报》相关报道分析指出(🍲)，集装箱数量的减少(shǎo )不仅意味(🌩)着码头工人(rén )的工作量减少，也意(yì )味着对卡车运输(🎦)和仓库工作的需求会减少。如果进口量的下滑趋势持(✝)续，其对就业和经济(jì )增长的影响将远超对(duì )港口本(🙉)身的影响。
裁判结果及理由
解决企业痛点，深(🚟)圳给出的答案从来不只是“给政(🦋)策”，更是“给机会”——把(🕤)整座城(chéng )市变成创新产品的试(🍿)(shì )验场。但真正要让企(qǐ )业心无旁骛搞创新，关键还要(🐇)解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎(🌟)(zhā )根无忧，让企业用人(rén )放心。
案例1
澎湃新闻(👝)记者在中国知网查询该论文看到，该论文在线公开时(💔)间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科(kē )霍(🕚)文静。该论文于2017年(nián )6月发布在《实(🗡)用妇科(kē )内分泌》电子杂志。
北京市昌平区文化和(🌳)旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉(chén )浸式(🌲)千灯会，迷你越(yuè )野跑打卡，非遗文创(chuàng )、艺术咖啡集(🔪)市，城市露营戏剧生活节等几十场文旅活动。
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