剧情简介
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区(🍸)新闻办供图)
上海“五一”假日(🌤)住宿业交出一份亮眼的成(chéng )绩单，主要源于多方因(🔒)素共同作(zuò )用的结果。
《坐便器水效限(xiàn )定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家(jiā )标准(😮)规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方法(🔴)、试验装置(zhì )等，适用于坐便器(🐇)的水效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐(🤤)便器节水技术水平，助力坐便器(🗑)行业高质量发展。
典型意义
参照《最高人民(💿)(mín )法院关于审理人身损害赔偿案件(jiàn )适用法律若干问题的解释》第三(sān )条“依法应(🈵)当参加工伤保险统筹(chóu )的用人单位的劳动者，因工(🥖)伤事(shì )故遭受人身损害，劳动者(🚴)或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担(🕎)民事赔偿责任的，告知其按《工伤(🕘)保险条例》的(de )规定处理；因用人单位以外的第(dì )三(🚼)人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事(shì )赔偿责任的，人民(🎍)法院应予支持(chí )”之规定，参加新就业形态人员(yuán )职(🕹)业伤害保障统筹的劳动者，因执(🥕)行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点(🕞)规定处理；因企业以外的第三(🦒)人侵权(quán )造成劳动者损害，劳动者请求第(dì )三人承(🎲)担民事赔偿责任的，人民(mín )法院应予支持。具体赔偿项目上(shàng )，本案的一次性伤残补(💧)助金和残(cán )疾赔偿金，属于涉及身体、健康(kāng )、生(🥞)命权益等受到损害无法用金钱(❤)衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补(😒)助金减轻或者免除第三人应承(❓)担的残(cán )疾赔偿金。
互联网平台及数(shù )字技术(😿)要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质(😄)。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司(🌋)诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🖼)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(👻)。如何判断存在“支配性劳动管理(🐰)”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公(🦃)司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🕋)(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🈴)关于为稳定就业提供司法服务(🏍)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保(📽)障部关于确立劳动关系(xì )有关(🦑)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🕢)此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳(👠)动关系，应当根据用工事(shì )实进(🕋)行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规(⏭)则等对司机进行劳动管理，司机(🐕)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🅾)构成司机主要收入(rù )来源，司机(🏫)从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部(🐠)分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管(🕟)理的，依法认定双方存在(zài )劳动(😔)关系。
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