剧情简介
签审丨蔡(cài )耀远
互联网平台(tá(🔣)i )及数字技术(💽)要素的加入(🏜)一定程度上(🗼)改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确(🧞)认劳(láo )动关(🖋)系纠纷案”裁(🍃)判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服(🍺)务外包有限(🕢)公司诉徐某(✏)申确认劳动(🥙)关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳(☕)定就业提供(📚)司法服务和(💣)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🛎)此，认定企业(💞)与网约货车(🥘)(chē )司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机(🛡)进行劳动管(💅)理，司机能否(✳)自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分(🛬)等要素，存在(✏)用工事实(shí(🗾) )、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院(🥔)，该院一工作(🥢)人员表示，医(🔀)院已(yǐ )经关注到了该事件，正在调查中，有调查结果后会向公(gōng )众发布。
“全球(qiú )服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服(🤗)务商(shāng )联合(📊)浙江大学、(🌇)复旦(dàn )大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育(yù )资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式(💎)，为企业家拓(🌡)展出海知(zhī(🆑) )识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟(shú )悉海外市场规则的企(qǐ )业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海(🈵)系列(liè )活动(💰)。
下一步(⛑)，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和(hé )平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形(🕚)态民事纠纷(💍)案件的(de )审判(💹)指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争(zhēng )，维护社会和谐稳定(dìng )。
会议现场。 上海市基督教两会供图
互联网(wǎng )平(🎤)台及数字技(🤑)术要素(sù )的(🍎)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🐲)诉徐某申确(🚟)(què )认劳动关(🚮)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(🕦)服务外包(bā(🐚)o )有限公司诉(🚯)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🍂)(mín )法院关于(💯)为稳定就业(🤧)提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第(📘)一条等(děng )作(🐌)出认定。故此(🚄)，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dì(😒)ng )奖惩规则等(🏥)对司机进行(🛏)劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业(⤴)业(yè )务有机(⛱)组成部分等(➰)要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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