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剧情简介
(🧐) 三是实施服务消费提质惠(🤢)民行动。近期，商务部会同相关部门陆(♑)续出台服务消费(fèi )提(tí )质(zhì )惠民行动2025年工作方案、增开银发旅(🎟)游列车行动计划、促进健康消费专项行动方案、促进家政服务(🙎)消费扩容升级若干措施。一季度，共开行(háng )旅(lǚ )游(yóu )列车187列，同比增(❇)长30%，其中老年游客占比接近80%。实施“一刻(🌚)钟便民生活圈”试点扩围提升(🏭)行动，重点围绕“一老一小”补齐短板，打(🍸)造成(chéng )为(wéi )百(bǎi )姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针对服务消费领域(🕷)的短板弱项，积极回应人民群众期待，会同相关部门制定支持服务(🚣)消费的一揽子政(zhèng )策(cè )措(cuò )施。开展“服务消费季”等扩消费活动，打(🖱)造服务消费热点。坚持“对外开放、对(🚼)内放开”，加大政策支持力度，不(🎙)断扩大健康、养老(lǎo )、托(tuō )幼、家(✉)政等多元化服务供给，更好满足人民日益增长的美好生活需要。
(🌭) 这一系列变化背后，释放出积极信号。
其次，上海乡村、古(gǔ(🐟) )镇(zhèn )解锁各类时尚、国潮新玩法，开启逛集市、游园会、趣露营(🐆)、品歌声、享美食的全方位假日生(🍙)活体验，大幅提升上海近郊到(🐗)客率和过夜(yè )率(lǜ )。
互联网平台(🕐)及数字技术要素的加入一定(🤗)程度上改变了传统劳动管理方式，但(💟)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外(wài )包(🎯)(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(📖)管理是劳动关系的本质特征。如何判(💾)断存在“支配性劳动管理”，可以(🐐)(yǐ )参(cān )照(zhào )指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(🙏)服务外包有限公司诉徐某申(🎓)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(⏰)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系(xì )纠(jiū )纷(💜)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🚄)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🐳)项(xiàng )的(de )通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🎄)条等作出认定。故此，认定企业(🌺)与网约货车司机之间是否存在劳动(⚽)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合(hé )考(kǎo )量企业是否(⏩)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🔲)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机(🍣)(jī )从(cóng )事的运输工作是否属于企业(🏉)业务有机组成部分等要素，存(🕰)在用工事实、构成支配性劳动管理(🤚)的，依法认定双方存在劳动关系。
案例(lì )1
案例4
第二，依(🐃)法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公(✖)司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是(shì )否(fǒu )属(shǔ )于(🤐)相关责任保险中约定的“业务有关工(👐)作”，应当依据保险合同约定的(😢)具体理赔情形，结合法律规定、企业(🌞)经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从(cóng )事有关行为对于完成业务(🎧)工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过(🐁)购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态(tài )劳(láo )动(dòng )者及(😃)因劳动者执行工作任务造成损害的(🐮)第三人，及时获得救济，分散企(💸)业风险，推动新业态经济健康规范发(🕦)展。
某物流公司经授权(quán )在(zài )特(tè )定区域内经营某订餐平台(🌽)的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑(🥠)手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由(yóu )该(gāi )公(gōng )司发放(😐)工资。某物流公司作为投保人、被保(😌)险人在某保险公司处投保雇(🦍)主责任险，含“配送人员意外险及个人(💃)责任保险”，雇员名称为(wéi )张(zhāng )某(mǒu )。张某通过某订餐平台接单，驾驶(🏙)电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院(🔜)，请求判令张某、某物流公司、某保(bǎo )险(xiǎn )公(gōng )司赔偿医疗费、(😃)住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
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