剧情简介
上海市基督教两会副秘书长、静(⛓)(jìng )安区基督教两会主任(🥁)汤(tāng )唯恩以《先声·先行(😒)·先驱——俞国桢牧师(🚺)发起的“自立会”对三自(zì )爱国运动的意义》为题，总结俞国桢牧师作为时代的(de )先声者、三自的先行者、教会的先驱(😀)者，其发起的“自立会”和自(😖)立(lì )运动，是中国基督教(🚩)三(sān )自爱国运动的思想起源。
5月3日，游客在上(shàng )海新天地街(🐜)头品尝美食(shí )。今年“五一(🕍)”假期天气晴好，市民游客(🚙)出游热情高(gāo )涨，上海的著名(míng )旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄
案例4 新就(jiù )业形态劳动者执行工作任务致(🗯)人损害，相关商业保险(xiǎ(😦)n )属责任保险的，受害人可(⛵)以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张(zhāng )赔付——陈某(❇)诉张某、某物流公司、(📔)某保险公司等非机动车(🔄)交通事故责任纠纷案
案例1 企(qǐ )业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，应当(dāng )认(👍)定存在劳动关系——某(🚣)运输公司诉杨某劳动争(🍾)议案(àn )
还有更多长(🥃)期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中(zhōng )，郑州银行、(⏺)岭南控股(gǔ )、赛力斯多(🌬)家公司都是时隔多年来(🔠)首次拟定分红预案。以汽车巨头赛(sài )力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合(hé )计分红将超(🥀)20亿元。
法院生效裁判(🎆)认为，本案主要(yào )争议焦(🔏)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七条规(guī(🕹) )定：“用人单位自用工之(😀)日起即与劳动者建立劳(🌊)动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性(〰)劳动管理。本案中，其一，某(🗯)运(yùn )输公司确认杨某在(👬)某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从(🎈)某运输公司安排，某运输(🤴)公司存在对杨某进行扣(😸)罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工(🗓)资，某运输公司确认杨某(🉑)(mǒu )基本每天都有接单，相(🚅)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运(👌)输公司的业务组成。综上(👅)，某运输公司与杨某之间(😦)存(cún )在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
图为：身着古装的表演者和游客互动(🏺)。中新社发 杭(háng )州宋城 供(🚼)图
某餐饮配送公司(😳)向某保险公司投保雇主责任险，被保(bǎo )险人为某餐饮配送公司(sī )，保险金额(每人限额)65万(🔟)元，雇员工种为外卖骑手(🐙)，雇员1人“阚某”。保单“特别约(😾)定”栏载明，本保单附加个人第三者责(zé )任：承保对被雇(gù )佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被(🧥)(bèi )保险人业务有关工作(🎿)时，由于意外或者疏忽，造(🤼)成被保险人及其雇员(yuán )以外的第三者人身伤亡(wáng )或者财产损失的直接实际损失，保障(🎠)限额40万元。阚某经某餐饮(🕎)配送公(gōng )司指派，驾驶电(🍕)动自行车前往公司定点医院办理健康(kāng )证明，途中与钱(qián )某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故(gù )全(🤮)部责任，钱某无责。某餐饮(🕷)配送公司实际赔偿钱某(🥄)7.1万元后，向某保(bǎo )险公司申请理赔。某保(bǎo )险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途(📝)中，办理健康证明不属(shǔ(🚮) )于从事“被保险人业务有(🥖)关工作”，该交通事故赔偿(cháng )责任不属于保险(xiǎn )责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请(qǐng )求判令某保险公(🐲)司在保险责任范围内赔(🗽)偿7.1万元。
新就业形态(🆎)劳动(dòng )者工作时间、工作地点(diǎn )、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关(📹)责任保险中约(yuē )定的“业(🔢)务有关工作”，应当依据保(👪)险合同约定的具(jù )体理赔情形，结(jié )合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事(shì )有关行为对于完成(🙎)业务工作的必要性及是(👉)否受企业指派等因素综(🤳)合考(kǎo )量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者(🏭)职业伤害和(hé )致第三人(💙)损害风险，保障劳动者、(🖕)受害人权益。不论(lùn )劳动者与企业是(shì )否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业(yè )伤害保障试点，均鼓(😄)励企业通过购买雇主责(📃)任险、第三者责任险等(🍰)商(shāng )业保险，保障遭受职业(yè )伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成(🕗)损害的第三人(rén )，及时获(⛓)得医疗救治或者经济补(🏧)偿等，分散平台企业(yè )和平台用工合作(zuò )企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
从“大象起舞”转向“万马奔腾(✡)”，越来越多企业加入分红(🍮)阵营，释放出(chū )资本市场(⏯)生态加速重构(gòu )的信号。
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