剧情简介
“黄(🏀)炎培是(😞)职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路(lù )人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心传(chuán )心’。”“鼓励高校(🔑)教授深(🥃)入行(háng )业一线，下沉到企业(🈵)、项(xiàng )目中，从‘象牙塔’走向‘试验(yàn )场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认可(kě )每一份工作的(🖇)价值，无论大小，让每(🧓)一个为(🚄)生活努力奋斗(dòu )的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民盟盟(méng )员代表分别结合自身工作实际，围(⬜)绕主题(💸)各抒己见。他们(men )从不同视角(🐏)出发，就如何顺应产(chǎn )业变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提(♓)供了多元思路。
(🧣)从“零”开(🏗)始
翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为上海市企业走出去综合服(fú )务平台静安服务点揭牌。该服务(wù )点将接待和(🏈)解答出(👇)海企业(yè )相关咨询，为企业(📖)提供就近便利(lì )咨询服务。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )案涉保险事故是否属于雇主责任(🦆)险附加个人第三者(🐄)责任险(🌿)(xiǎn )的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定”载(zǎi )明的从事“被保险人业务有关工(gōng )作”。认定“被保(🆚)险人业(👺)(yè )务有关工作”，应当结合被(💳)保险(xiǎn )人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(yè )务工作的必要性以及是否受企业指派(🚵)等因素综合考量。《中(😘)华人民(🍄)共和国食品安全法》第四十五条规定，从事(shì )接触直接入口食品工作的(de )食品生产经营人员应当每年进行(háng )健(🌥)康检查，取得健康证(🌧)明(míng )后(🐅)方可上岗工作。因此，健康证(⏭)(zhèng )明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要(🤡)工作紧密相关(guān )，直(🏛)接影响(🐹)其后续能否实施接单配送行为。另外，本(běn )案中阚某前往定点医院办(bàn )证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚(⚡)某办理健康证明(mí(🈶)ng )应当属(🌚)于从事与某餐饮配送公司(🦁)(sī )业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(🤹)公司应当依照保单(⏩)约定赔(🍼)付某餐饮配送公司保险金。
政经人(rén )士眼中的“国家灾难”
沃尔玛、塔吉特等大型零售企(qǐ )业高管纷(🌙)纷呼吁美国政府(fǔ(🙏) )尽早达(🌑)成关税协议，否则美国商(shā(🚫)ng )场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
无理由退(tuì )货服务规范国家标准
法院生效裁判认为，本案主要争(⚾)议焦点为某运输公(👛)司与杨(🎠)某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者(🥐)建立(lì )劳动关系”，据(😫)此，人民(🕠)法院应(yīng )当根据用工事实(🤛)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(💌)某在某平台注册的(🎻)账号须(🍜)选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对(duì )杨(😾)某进行扣罚等劳动(Ⓜ)管理行(🐫)为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(🏃)关运输收入构成杨某主要(🎇)经济来(lái )源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某(🍗)之间存在用工事(shì(🏥) )实，构成(🎞)支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
基本案情
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据(👐)具体理赔情形，结(jié )合相关(💀)行为对于完成业务(wù )工作的必要性等因素综合审查认(rèn )定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合(🧠)同纠纷案(àn )
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