剧情简介
静安区还将进一步强化平台功能建设(🔇)，加快打造全球服务商“一站式”出(🍐)海服务中心，未来将联动静安境(💉)外(wài )投资项目许可咨询服务点(🛩)、企业走出(chū )去综合服务平台静安(👧)服务点、全球(qiú )服务商“新(xīn )出(🧀)海学院”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营的全链条出海服(fú )务。
法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯(🏍)某安全通过留下(xià )足够时间，致(🕡)冯某通过时受伤，对损害发生承(📆)(chéng )担主要责任，冯某自身存在未(🔓)安全操(cāo )控电动车的行为，对损害发(⛎)生承担(dān )次要责任。根据人力资(🤺)源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业(yè )伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障(🏄)试点实施(shī )办法》等规定，冯某系(👿)提供外卖配送劳动并获(huò )得报(💔)酬的新就业形态人员，其在工作(🥗)(zuò )期间受伤，被认定属于职业伤害。职(📈)业伤害保(bǎo )障具有社会保险性(🚭)质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害(hài )赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项(㊙)(xiàng )目为一次性伤残补助金及鉴(📩)定检测费，系其基(jī )于该市某区(🥝)劳动能力鉴定委员会鉴定(dìng )的(📨)因职业伤害致残程度十级所获得(dé(🈷) )的赔偿；冯(féng )某提起诉讼向侵(🐥)权人主张残疾赔偿金(jīn )等，该项侵权赔偿责任不因冯某已(yǐ )获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯(🈁)某损害(hài )相应比例的赔偿责任(😪)，其余部分由冯某自行承(chéng )担。
(🌮) 法院生效裁判认为，本案主(zhǔ(🍕) )要争议焦点为某运输公司与杨(🤕)某是(🥘)(shì )否存在劳动(dòng )关系。《中华人民(📅)共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(🔔)(hé )劳动者的法律关系。而劳动关(🕊)系的本质特征是(shì )支配性劳动(🔁)管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司(📤)确认杨某在某平台注册的(de )账号(📖)须选(🏁)择(zé )该公司绑定，并经公司审批(♈)。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均(🍕)不具有自主决定权。其二，某运输(🍷)公司与杨(yáng )某按月结算工资，某(💂)运输公司确认杨(yáng )某基本每天(💑)都有接单，相关运输收(shōu )入构成(➕)杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事(🧒)的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(👀)存在劳动关系。
“全球服务(wù(🖐) )商‘新出海学院’”揭牌。(静安区(🧓)新(xīn )闻办供图)
案例1 企业与(📬)网约货车司机之间存(cún )在用工(🐑)事实、构成支配性劳动管理的(de )，应当(🎒)认定存在劳动关系——某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全(quán )球服务商联合浙江大(👼)学、复旦大学等知名高校和专(💲)家学者共同发起，将整合优质教(🦊)(jiāo )育资源，通过专业课程、实践(💕)项目等多样化的(de )培养方式，为企(🏌)业家拓展出海知识图(tú )谱；在出海(🙎)浪潮中，为企业培养具(jù )备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场(chǎng )出海系列活动。
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