剧情简介
总(🦀)监制丨肖振生 张巍
互联网平台及数字技(🤚)术要(yào )素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳(🔳)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🐟)导性案(àn )例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(🦉)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关(❓)系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(✍)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(🍥)有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、(💛)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒ(🏄)u )限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法(🚵)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条(🚋)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(😍)事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作(📗)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🕧)否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实(〰)质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🐰)则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决(🐐)定运输任(rèn )务、运输(🎡)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🥗)机从事的运输工作(zuò )是否属于企业(yè )业务有(🛑)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🚶)性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系(🧣)。
新就业形态劳动者权益保障典型案例
(👙) 一是扩围提质实施消费品以旧换新(xīn )。去年(🥕)，消费(fèi )品以旧换新取得积极成效，今年乘势而上、加力扩围，支持资(🦊)金达3000亿元，翻(fān )了一倍，家电(diàn )支持品类由8大类(🏾)拓展至12大类，增加了手机等数码产品购新补贴(🤞)。商务部指导各地抓紧出台(tái )落实举措，努(nǔ )力(♟)让惠民政策早落地、群众早受益。截至4月27日24时(🤧)，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换(huàn )新4941.6万(🛄)台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以(yǐ )旧(🛂)换新超420万台(tái )，合计拉动销售超7200亿元。政策实施(🌯)以来，一大批外贸外资企业得到了政策的支持(Ⓜ)，一大批(pī )智能绿色健康(kāng )时尚的消费新产品(🔲)进入了千家万户，已有超过1.2亿人次享受到了真(🍙)金白银的补(bǔ )贴优惠。下一(yī )步，商务部将持续(⏺)提升消费品以旧换新政策效能，让消费者更快更好享受政(zhèng )策红利(💈)。
活动现场。 谈起 摄
典型意义
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