剧情简介
澎湃新闻记者在(🐽)中国知网查询该论(lùn )文看到，该论文(🎧)在线公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁(📝)医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布(💅)在《实用妇科内分泌》电子杂志。
活动现场。 谈起 摄
5月3日，游客在(zài )上海新天地街(😜)头(tóu )一边品尝美食、一边聊天。今年(🚱)(nián )“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游客出游热情高涨，上(🛀)海的著名旅游景点、网红打卡点人(🏋)流如织。中新社记者 殷立勤 摄
互联网平台及数(🍴)字技术要素的加入一定程度上改变(🛑)了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(mǒu )服(🛬)务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认(rè(🧜)n )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(😄)关系的本质特征。如何判断存在“支配(➡)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🚄)包有限公司诉徐某申确认劳动关系(⛺)纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉(⏯)(sù )江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳(láo )动关系纠(😑)纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定(🍰)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🔝)、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🉑)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🚗)出认定。故此，认定企业与网约货车司(🏜)机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根(😻)据用工事(shì )实进行实质审查(chá )，综合考量企业(yè )是(❓)否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进(🧤)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🍄)格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🕝)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(📄)成支配性(xìng )劳动管理的，依(yī )法认定(🦑)双方存在(zài )劳动关系。
典型意义
杨(yáng )某在(🏚)某运输公司(sī )从事混凝土运输工作(👂)，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信(🔸)群接受某运输公司派单，后在某平台(😹)注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根(🐤)据(jù )接单数、运输量(liàng )、是否超时(🖤)、有(yǒu )无罚款等按月向(xiàng )杨某支付运费报(bào )酬。杨(🎨)某与某运(yùn )输公司产生争议，申请劳(🌌)动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(🏡)运输公司存在劳动关系。某运输公司(🥖)不服仲裁裁决，诉至法院。
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属(🏼)复合(hé )材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用(🔃)(yòng )保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建(jiàn )筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(🚁)窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标(👁)准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、(😪)铝单板、金属材料吊顶板、非承重(🍀)隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建(jiàn )筑材料产品的质(zhì )量(💫)性能，引导行(háng )业生产兼顾功能(néng )性(🛷)和美观性的优(yōu )质建筑材料。
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