剧情简介
一审法院判(🕟)决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万(🔜)元。一审判决已经发生法律效力。
静安区还(🕋)将进一步强化平(píng )台(🌸)功能建设，加快打造全球服务商“一站式(shì )”出海(👷)服务中心，未(wèi )来将联动静安境外投资(zī )项目(🐎)许可咨询服务点(diǎn )、企业走出去综合服务(wù(📻) )平台静安服务点、全(quán )球服务商“新出海学院(💤)”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营的(👷)全链条出海服务。
图为：古韵演绎吸引不(💽)少游客。中新(xīn )社发 杭(🦌)州宋城 供图
从“大象起舞”转向(xiàng )“万马奔腾(🥣)”，越来(lái )越多企业加入分红阵营(yíng )，释放出资本(💚)市场生(shēng )态加速重构的信号。
互联网平台(👯)及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了(🌆)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🧥)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🗡)诉(sù )徐某申确认劳动(⬆)关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳(🎺)动(dòng )关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性(🤑)劳(láo )动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(🍯)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(⏮)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🗡)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(😝)法院关于为稳定就业(🛫)提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号(⚡))第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立(lì )劳动(🛃)关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🛃)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(👳)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖(🧓)惩规则等对司机进行(♈)劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运(🐇)输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机(jī )主要收入(🎳)来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业(🚊)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🆚)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安(⛪)(ān )区新闻办供图)
外(wài )卖骑手执行工作任(🧕)务造(zào )成第三者损害，企业(yè )购买了商业第三(🍃)者责任保险，当事人请求将承保商业保险的保(🐠)险公司列为共同被告的，人民法院应予准许；(🙃)保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条(tiáo )件已成就的，人民法(fǎ )院应当判令保险公(👝)司直(zhí )接承担赔偿责任，以(yǐ )更好发挥保险化(🌛)解社会(huì )矛盾纠纷功能，及时(shí )有效保障受害(👬)人合法权益。保险赔偿金不足部分，受害人依据(🚈)《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条(🌩)第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵(qī(🎂)n )权责任编的解释(一)》第十五条第一款，请求(qiú )指(🕴)派工作任务的企业(yè )承担侵权责任的，人民(mí(🐫)n )法院应予支持；企业(yè )有证据证明劳动者致(📅)人损害的行为与执行工作任务无关的除外。(🦏) 奥斯卡上海4月29日电(杨海燕)百年巴西企业(📇)书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之一，其中国业务与战略全(quá(💩)n )球执行副总裁及亚洲(zhōu )区业务管理总裁马欣(🕸)荣(róng )(Pablo Machado)近日在接受记者专访(fǎng )时透露，其深耕中(🍊)国市(shì )场四十余年的战略布(bù )局正迎来新一(🍷)轮升级。从亚洲首个研创中心的创新成果到绿(🌠)色供应链的深度整合，书赞桉诺以“创新技术+本(🧚)土化合作”双轮驱动模式，持续加码中国市场，并坚信中国在全球(qiú )可(👹)持续发展进程中的(de )核心地位。
活动现(xiàn )场(💧)。 谈起 摄
图(tú )为：众多游人在宋城游(yó(🥛)u )览。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图
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