剧情简介
(⚽)互(hù )联网平(✋)台及数字技(🅾)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司(👇)诉徐某申确(➡)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🐧)(cān )照指导(dǎo )性(xì(🐀)ng )案例237号“郎溪(✳)某服务外包(🍓)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民(📳)法院关于为(🌨)稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的(⌛)通知(zhī )》(劳社部发(⬛)〔2005〕12号)第一(🕒)条等作出认(🕔)定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(⛪)(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(⏲)规则等对司(🏧)机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事(🧦)(shì )的(de )运输工作是(⏲)否属于企业(📸)业务有机组(🖼)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
一审法院(yuà(🐒)n )判决确认杨某与某运输公司(💣)存在劳动关(🖖)系。某运输公司不服，提起上(shàng )诉。二审(shěn )法院判决驳回上诉，维持原判。
“黄炎培是职业教育的(de )先驱，也(yě )是我加入(🗓)民盟的引路人。”“裁(🧚)缝的针脚，缝(😖)的是衣服，连(🈶)的是人(rén )心，培养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一(yī )线，下沉到企业、项目中，从(🌔)‘象牙塔’走向‘试验场’(🈳)。”“尊重(chóng )每个(🕴)行业(yè )每个岗位的职业尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大(dà )小，让(ràng )每(měi )一个为生活努力奋斗的人都感受(🔧)到应有的敬意。”活(🍭)动现场，来自(⛲)(zì )高校、职(👉)业院校、企业的民盟盟员代表分别结合自身工作实际，围绕(rào )主题各抒己见。他们从不同视角出发，就(🦔)如何顺应产业变革需求、推(🐹)(tuī )进职业技(🐚)(jì )能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提(tí )供了多(duō )元思路。
新就业形态劳动者权益保(💒)障典型案例
(🧜)法院生效裁(🐈)判(pàn )认为，本(🐼)案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个(gè )人第三者责任险的保险责任范围，即(🃏)外卖骑手阚某办理健康证明(👷)是否(fǒu )属于(🙌)保单(dān )“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(dìng )“被保(bǎo )险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范(🤥)围、劳动者工种(🔵)、所(suǒ )从事(🐞)有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因(yīn )素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第(😜)四十五条规定，从事(shì )接触直(🍝)接(jiē )入口食(🔷)品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健(jiàn )康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在(🕉)(zài )内的餐饮(🛏)工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主(zhǔ )要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配(🕴)送行为。另外，本(běn )案中阚某(mǒ(📣)u )前往定点医(🤴)院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健(jiàn )康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发(fā )生(🈳)的致人损害(🐭)事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某(mǒu )保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(🙊)金。
典型意(yì )义
从(có(🥦)ng )全球经济秩(📌)序层面分析，美国桥水投资公司创始人瑞·达利欧日前(qián )在社交媒体上发表长文称，加征关税造成的伤害不会很快结束，现有(yǒu )秩(🕕)序正加速瓦(⤴)解，以美国为中心的全球经济秩序正在结束。
美国(guó )政界和经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则有更(🏈)深的担忧(yōu )。
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