从“零”开始(🔸)
在山东淄博周村古(gǔ )商城,游客(🥁)们在十二花神巡游、《票号风云》等(děng )精(🤢)彩节目中,沉浸式体验周村古商城的(🈴)繁华。在(zài )福建厦门,新推出的(de )20多万平(🌚)方米的“折叠时空”里,游客在“非遗活(huó )态(👒)博物馆”和近30场特色演艺中,沉浸式穿(🔡)越数千(qiān )年闽南时空,体验闽南风情。
裁判结果及理由
在采访中,记(❤)(jì )者了解到,静安区将进一步拓展全(⤵)球服务网络,通过设立海外服务点,提升(🕛)在地化服务能力,赋(fù )能企业深度参(👉)与全球(qiú )产业分工合作。该区将进一(㊗)步深化政策模式创新(xīn ),推出涵盖专业(🍓)服务图谱、政策解读等内容的“出海(🏭)服务包”,并持续丰富政策工具箱,推动更多惠企政策直达出海(hǎi )企业。
互(🙃)联网平台及数字技术要素的加入一(🛴)(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳(láo )动管理的性质。参照(zhà(🤴)o )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🏞)公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案(✝)”裁判要点,支配性劳动(dòng )管理是劳动(🍷)关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可(kě )以参照指导性案例237号(🚋)“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某(🚤)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有(🚕)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🛷)(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法(🚸)服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🏊)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🈂)12号)第一条等作出认定(dìng )。故此,认定企(⛩)业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系,应当根据(jù )用工事实进行实(🌎)质审查,综合考量企业是否通过(guò )制(🚌)定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司(🤹)机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输(🌁)价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán ),司机从事的运输工作是否属(📚)于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素(🌃),存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的,依法认定双(shuāng )方存在劳动关系(🛶)。
静安区还将进一步强化平(píng )台(💨)功能建设,加快打造全球服务商“一站式(🧔)”出(chū )海服务中心,未来将联动静安境(🥅)外投资项目许可(kě )咨询服务点、企业走(zǒu )出去综合服务平台静安服务点(🌜)、全球服务商“新(xīn )出海学院”等平台(🍥),为企业提供从政策咨询到落(luò )地经营的全链条出海(hǎi )服务。
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