剧情简介
从“零”开始(🔸)
在山东淄博周村古(gǔ )商城，游客(🥁)们在十二花神巡游、《票号风云》等(děng )精(🤢)彩节目中，沉浸式体验周村古商城的(🈴)繁华。在(zài )福建厦门，新推出的(de )20多万平(🌚)方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活(huó )态(👒)博物馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿(🔡)越数千(qiān )年闽南时空，体验闽南风情。
裁判结果及理由
在采访中，记(❤)(jì )者了解到，静安区将进一步拓展全(⤵)球服务网络，通过设立海外服务点，提升(🕛)在地化服务能力，赋(fù )能企业深度参(👉)与全球(qiú )产业分工合作。该区将进一(㊗)步深化政策模式创新(xīn )，推出涵盖专业(🍓)服务图谱、政策解读等内容的“出海(🏭)服务包”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企政策直达出海(hǎi )企业。
互(🙃)联网平台及数字技术要素的加入一(🛴)(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照(zhà(🤴)o )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🏞)公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案(✝)”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动(🍷)关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号(🚋)“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某(🚤)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有(🚕)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🛷)(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法(🚸)服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🏊)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🈂)12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企(⛩)业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实(🌎)质审查，综合考量企业是否通过(guò )制(🚌)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🤹)机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输(🌁)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属(📚)于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素(🌃)，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系(🛶)。
静安区还将进一步强化平(píng )台(💨)功能建设，加快打造全球服务商“一站式(🧔)”出(chū )海服务中心，未来将联动静安境(🥅)外投资项目许可(kě )咨询服务点、企业走(zǒu )出去综合服务平台静安服务点(🌜)、全球服务商“新(xīn )出海学院”等平台(🍥)，为企业提供从政策咨询到落(luò )地经营的全链条出海(hǎi )服务。
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