剧情简介
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦(🌂)点为某运输公司与杨(yáng )某是否(🍆)存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七(🍡)条规定：“用人单(dān )位自用工之(🏐)日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应(🥤)当根据用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系(🐣)。而劳动关(guān )系的本质特征是支(🧓)配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某(🖖)在某平台注(zhù )册的账号须选择(😽)该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需(🛃)要服从某运(yùn )输公司安排，某运(📰)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(😛)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(📩)资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(🥔)运(yùn )输收入构成杨某主要经济(😻)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒ(🗻)u )运输公司的业务组成。综上，某运(♋)输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(lá(😳)o )动管理，应当认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
目前看来，有(yǒu )的上(💱)市公司还提前对未来分红做好安排，分(fèn )红频次明(😶)显提高。如华力创通公告称，未来(🧡)三年内，在当年盈利且累计未分配(pèi )利润为正的情(🛌)况下，每年股东现金分红比例不(💇)少于可供分配利润的10%。
案例2
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推(😊)荐性国家标准规定了(le )餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标(biāo )志、使用说明、(🍜)包装、运输和贮存，适用于(yú )室内就餐使用的独立(🦏)、可移动餐桌和餐(cān )椅(包括凳(🤘)子)的设计、生产、销售服务及(jí )检验检测。标准的(🉑)实施将提升餐桌餐椅的质量和(🚽)性能，促进餐桌餐椅产业的多元化(huà )发展。
科德(⏹)罗补充道，受关税影响(xiǎng )，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元(yuán )的成本。
一审(🥑)法院判决某保险公司赔偿(cháng )某餐饮配送公司保险(🧀)金7.1万元。一审判决(jué )已经发生法(🦋)律效力。
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