剧情简介
总监制丨肖振生 张巍
新(😏)就业形(🐏)态劳动(⛳)者工作(➿)时间、(🦆)工作地(🌇)点、工(gōng )作内容相对灵活，司法实践(jiàn )中，认定是否属于相关责任(rèn )保险中约定的“业务有关工(gōng )作”，应当依据保险合同约(yuē )定的具体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派(🎫)等因素(🅱)综合考(🚈)量。设置(🎃)雇主责(♉)任险、(🕤)第三(sān )者责任险等商业保险，目的(de )是分散新就业形态劳动者职(zhí )业伤害和致第三人损害风险(xiǎn )，保障劳动者、受害人权益(yì )。不论劳动者与企业是否建(jiàn )立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者(🐽)责任险(🗽)等商业(⏮)保险，保(🏗)障遭受(🌥)职业伤(✋)害(hài )的新就业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任务造成损害(hài )的第三人，及时获得医疗救(jiù )治或者经济补偿等，分散平(píng )台企业和平台用工合作企业(yè )风险，推动新业态经济健康(kāng )规范发展。
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有(🚵)关工作(㊙)”，应当依(🖐)据具体(🔌)理赔情(😔)形，结合(🕗)相关行(🔆)(háng )为对于完成业务工作的必要(yào )性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公(gōng )司责任保险合同纠纷案
法院生效裁判认为，某物业(yè )公司在操作电动门时未能为(wéi )冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要(🗿)责任，冯(🍞)某自身(🏄)存在未(🥙)安全操(🌵)控电动(✈)车的行(🕰)为，对损害发生承担次要责任(rèn )。根据人力资源社会保障部(bù )等十部门《关于开展新就业(yè )形态就业人员职业伤害保障(zhàng )试点工作的通知》及《上海(hǎi )市新就业形态就业人员职业(yè )伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新(✴)就业形(👽)态人员(🔔)，其在工(🍓)作期间(🧛)受伤，被(🔠)认定属于职业伤害。职业伤害(hài )保障具有社会保险性质，而(ér )某物业公司的侵权责任，属(shǔ )于第三人侵权损害赔偿范畴(chóu )，该两种制度的特点和功能(néng )不同。冯某已获得的职业伤(shāng )害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动(🔩)能力鉴(🎓)定委员(🏛)会鉴定(📊)的因职(🧟)业伤害(📆)致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张(zhāng )残疾赔偿金等，该项侵权赔(péi )偿责任不因冯某已获得职业(yè )伤害保障待遇而减轻或者免(miǎn )除。综上，依法判定某物业(yè )公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
当天，中(✌)国电气(🍱)装备集(👵)团有限(😮)公司发(💧)起出海(🔍)企业联盟成立倡议。联盟以(yǐ )“构建具有全球竞争力的中(zhōng )国企业出海生态，推动中国(guó )优势产业深度融入全球价值(zhí )链”为宗旨，计划通过建立(lì )打造协同出海联合体、搭建(jiàn )出海企业交流平台、加强与全球服务商的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群(👭)出海”转(🏆)型。
(🔨)恰逢“五(🏢)一”国际(📟)劳动节(😴)前夕，陈群(qún )为参会的全国五一劳动奖章(zhāng )获得者雍飞，上海工匠张怀(huái )锁，上海市劳动模范张天枢(shū )、时筠仑、蒋渊，上海市五(wǔ )一劳动奖章获得者马波，独(dú )立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。
案例1
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