剧情简介
某物流公司经授权在特定(🐲)区域内经营某订餐平台的即时配送业(yè )务。张某经某物(💪)流公司同意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司(🍈)指(zhǐ(🛸) )派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作(😥)为投(tóu )保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任(🎮)险，含“配送人员(🎓)意外险及(jí )个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某(📀)订餐平台接单，驾驶电动(dòng )自行车送餐途中，与陈某发生(👩)碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令(lìng )张某、某物(🗺)流公(⛱)司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费(fèi )、残(🕚)疾赔偿金等。
由于关税影响，5月份该港已有17个航次、(🛑)22.4万个集装箱(xiā(🎗)ng )被取消。而到6月份，已确认有12个航次被取消。
盛秋平介(👀)绍称，今年以(yǐ )来，商务部坚决贯彻落实党中央、国务院(🍏)决策部署，大力实施提振消费专(zhuān )项行动，加力扩围开展消费(🎷)品以旧换新，推动商品消费提质升(shēng )级，促进服务消费高(😎)质量发展，办好全国精品首发季等促消费活动，成功(gōng )举(🍫)办了第五届消(🕗)博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额(é(🍓) )同比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增(🌨)长5.9%，创去年以来(lái )月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全(🥛)年提高7.2个百分点(diǎn )。
图为：众多游人在宋城游览。中(🔜)新社发 杭州宋(🗻)城 供图
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为(👱)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(🅰)劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(🛹)(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🐏)(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(🤩)是支配性劳动(😶)管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(🛎)账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过(🐪)程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨(⬇)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(🍄)不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(👽)资，某运输公司(🏆)确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(🌽)要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(🕥)某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间(🚓)存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳(⛪)动关系。
记者丨原丁
5.普陀区长风新(xīn )村街道综(🍙)合行政执法队(😜)四级主办王栋不正确履行职责问题。2024年4月，王栋借(jiè )调至(⛸)长风新村街道平安办担任安全工作负责人期间，在处置(🔼)相关12345热线工单(dān )时，没有充分核实反映人提出的相关诉(💩)求，两次指示热线工单操作人员以推诿理由退单并办结，没有(🔻)尽到审核把关的工作职责，造成不(bú )良影响。王栋受到政(🔛)务警告处分，其(🍁)他有关人员受到相应处理。 随(suí )着2024年年报发布收(🀄)官，A股迎来“分红大年”。
第一，参照适用新就业形(xíng )态劳(🐂)动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨(👢)某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实(🈚)、构成支配(pèi )性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依(👳)法保障网约货(🚙)车司机享受劳动(dòng )权益。
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