剧情简介
案例(🔸)3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害(🥌)保障待遇(yù )后，有(yǒu )权请求第三人依法(🍃)承担侵权责任——冯某诉(👏)某(mǒu )物业公(🏼)司身体权纠纷案(àn )
案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求(qiú )第三人依法(🍞)承担侵权责任——冯某诉某物业公司(🤽)身体权纠纷案
澎(péng )湃新闻(wén )记者(🔼)在中国知网查询该论文看到，该论文在(🐱)线公开时间为2017年11月(yuè )29日，论(lùn )文作者为(💽)山东大学齐鲁医院妇科霍(🎶)文静。该论(lù(📖)n )文于2017年6月发布在《实用(yòng )妇科内分泌》电子杂志。
密歇根大学经济学和公共政策教授贾斯(sī )廷·沃尔(🍔)弗斯进一步指出，关税政策如果继续下(🏢)去，将给美国经济带(dài )来一个(gè )充满不(📮)确定性的未来，也将全方位地改变美国(🈴)人的经济生活。
法(fǎ )院生效裁判认(🕑)为，本案主要争议焦点为案涉保险事故(🌉)是否属于雇主责(zé )任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否(🕝)属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(🛤)人业务有关工(gōng )作”。认定“被保险人业务(🦌)有关工作”，应当结合被保险人经营范围(🆙)(wéi )、劳动(dòng )者工种、所从事有关工作(📃)对于其完成业务工作的必要性以及是(🛏)否受企(qǐ )业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条(tiáo )规定，从事接触直接入口食(🤡)品工作的食品生产经营人员应当每年(🔉)进行(háng )健康检(jiǎn )查，取得健康证明后方(🎺)可上岗工作。因此，健康证明是包括餐(cā(📰)n )饮外卖(mài )配送人员在内的餐饮工作人(🥁)员必须办理的证件，是否办理健康证明(🌠)与(yǔ )外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定点(😖)医院办证亦是受某餐饮配送公司指派(🗞)。因此，阚某办理健康证明应当属于从事(🛴)与某餐饮配送公司业务有关工(gōng )作，在(🌰)(zài )此过程中发生的致人损害事故属于(🚻)案涉附加个人第三者责任险保险责(zé(🤞) )任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
静安区还将进一步强化平台功(🗨)能建设，加快打造全球服务商“一(yī )站式(⏭)”出海服务中心，未来将联动静安境外投(🐴)资项目许可咨询服务点(diǎn )、企业(yè )走(☝)出去综合服务平台静安服务点、全球(💤)服务商“新出海学院”等平台(tái )，为企业提(💟)供从政策咨询到落地经营的全链条出海服务。
无理由(yóu )退货服务规范国家标准
法院生效裁判(🍑)认为，某物业公司在操作电(diàn )动门时(shí(💃) )未能为冯某安全通过留下足够时间，致(🥧)冯某通过时受伤，对损(sǔn )害发生(shēng )承担(👶)主要责任，冯某自身存在未安全操控电(😬)动车的行为，对损害发生(shēng )承担次要责(🤡)任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业(yè )形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知(🕙)》及《上海市新就业形态(tài )就业人(rén )员职(😇)业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某(🌆)系提供外卖配送(sòng )劳动并(bìng )获得报酬(👞)的新就业形态人员，其在工作期间受伤(🚓)，被认定属于职业伤(shāng )害。职业伤害保障(🤚)具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属(shǔ )于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功(🎋)能不同。冯某已(yǐ )获得的(de )职业伤害保障(🌟)待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及(🦃)鉴定检测费(fèi )，系其(qí )基于该市某区劳(📽)动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害(🍖)致残程度十级所(suǒ )获得的赔偿；冯某(🛵)提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔(péi )偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻(✋)或者免除。综上，依(yī )法判定某物业公司(🎑)承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其(🚰)余部分由冯(féng )某自行(háng )承担。
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