剧情简介
典型(👅)意义
记(🐥)者丨原丁
阿波罗全球(qiú )管理公司首席经济学家托(tuō(🐇) )尔(ěr )斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物流及零售行业或(🦌)将重(chóng )现物资短缺，并伴随大规(guī )模(mó )裁员。
消防产品系列国家标准
一审法院判决某物业公司赔偿残(👑)疾赔偿金等(🦋)；某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳(⚓)回上诉，维持(🌔)原判。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定(dìng )程(🕊)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🎒)(zhì )。参照指导性案例237号“郎(láng )溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(⏰)是(shì )劳(láo )动(📨)关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🕹)理”，可以参照(🙌)指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(😜)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络(📌)科技有限公司确(què )认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发(💮)〔2022〕36号)第7条(💓)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🌼)事项的通知(🍘)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🦓)企业与网约(🤵)货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进(👹)行实质(zhì )审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定(dìng )运输任务、运输价(👄)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🍖)从事的运输(🌪)工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要(🔙)素，存在用工(🧖)事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动(⏯)关系。
典型意义
平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新(xīn )高(gāo )，近一周境内酒店搜索热度环(🗿)比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈(💚)现供需(xū )两(🥍)旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
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