剧情简介
“万亿红(♊)包”谁在发？(⚡)
对于特(🥙)朗普政府的关税(shuì )政策，参议院民主党领袖查尔斯·舒默警(jǐng )告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党(dǎng )人。
科德罗补充(🤵)道，受关税影(👶)响，他(tā )们公(🥫)司可能要额外承担1亿至3亿美元的成(chéng )本。
值得一提的是，除传统分红“大(dà )户”外，部分企(👍)业分红力度也远超市场预期。如冀中能源(😙)拟分红股息(❗)率高达10.36%，成(ché(🛥)ng )为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利(lì )支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
活(huó )动现场。 谈起 摄
参照《最高人民法(🧒)(fǎ )院关于审(🍲)理人身损害(💕)赔偿案件适用法律(lǜ )若干问题的解释》第三条“依法应当参(cān )加(jiā )工伤保险统筹的用人单(🎹)位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳(🕕)动者或者其(🌆)近(jìn )亲属向(😴)人民法院起诉请求用人单位承担民(mín )事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条(tiáo )例》的规定处理；因用人单位以外的第三(♊)(sān )人侵权造(❎)成劳动者人(👖)身损害，赔偿权利(lì )人请求第三人承担民事赔偿责任的，人(rén )民(mín )法院应予支持”之规定，参(🦏)加新就业形态人员职业伤害保障统筹的(📬)劳动者，因执(♍)(zhí )行工作任(🎌)务受到损害的，按相关职业伤害(hài )保障试点规定处理；因企业以外的第三(sān )人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三(👜)(sān )人承担民(🌾)事赔偿责任(🌻)的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性(xìng )伤(shāng )残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害(🎃)无法用金钱(💗)(qián )衡量的赔(😙)偿项目，不能以受害人获得一次(cì )性伤残补助金减轻或者免除第三人应承(chéng )担的残疾赔偿金。
签审丨蔡耀远
(😃)互联网平台(📩)及数字技术(🔼)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🗣)某申确认(rè(💣)n )劳动关系纠(🎷)纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务(📚)外包有限公(📣)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ(😽) )院关于为稳(🤴)定就业提供(🥕)司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🛬)作出认定。故(💧)此，认定企业(⛪)与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规(👽)则等对司机(🚽)进行劳动管(👝)理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务(🦑)有机组成部(💦)分等要素，存(🛵)在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
去年，深圳全市新登记经营主体(tǐ )就有56.2万(🎈)户，平均每月(🤲)新增经营主(🈷)体近5万户(hù )，创业密度居全国大中城市首位。在深(shēn )圳，开办企业越发便捷。
新就业形态(tài )劳动者权益保障典型案例
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